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[判断题]

弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可，弱文化对组织成员的影响力小得多。（)

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第1题

（）指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。

A.组织文化

B.组织架构

C.组织柔性

D.组织信念

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第2题

组织文化是组织成员共有的关于组织的（)。

A.文化规范

B.价值观

C.理想

D.信念

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第3题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第4题

组织文化的核心是（）

A.组织形象设计

B.组织制度的完善

C.组织的价值观

D.管理机制

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第5题

组织文化的核心是（)。

A.组织价值观

B.组织目标

C.组织制度

D.组织形象

E.组织精神我

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第6题

（）是一个组织的精神支柱，是组织文化的核心。

A.组织的价值观

B.伦理观

C.组织精神

D.组织素养

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第7题

精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。（)

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第8题

（)是促使组织长盛不衰的根本信条。

A.特定的文化

B.核心价值观

C.先进的作业方法

D.愿景

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第9题

（)是企业核心竞争力的内核，能否确立、坚持并传播优秀的价值观成为公认的衡量组织成功与否的重要标准。

A.文化管理

B.以人为本

C.企业使命

D.核心价值观

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第10题

强大团队模型的9要素有哪些？（)

A.好的团队长相同的核心价值观

B.合适的团队成员、合适的组织架构、明确的目标

C.清晰的晋升通道、有效的激励机制

D.高效的沟通机制、系统的培训

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第11题

陈述愿景应包含三个要素，其中（)是指愿景表达的是组织的中长期目标，应具有明确的完成期限。

A.挑战性目标

B.市场定位

C.时间限制

D.核心价值观

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