更多“以下哪些是人才测评的常用方法()。”相关的问题
第1题
以下哪些是常见的人才甄选方法（）
A.结构化面试
B.行为面试
C.笔试
D.背景调查
E.测评
F.无领导小组讨论
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第2题
以下等级测评中常用的方法，哪些可能会对信息系统运行产生影响，从而带来风险？（)
A.文档审查
B.访谈
C.配置核查
D.基于一定漏洞库的扫描测试
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第3题
人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。（)
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第4题
评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)
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第5题
人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)
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第6题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)
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第7题
（)是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一（)，将全体被评估人员的（)从最高到最低进行依次排列。
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第8题
以下哪些是较为常用的成本控制方法？（)
A.标准成本法
B.定额成本法
C.目标管理法
D.以上均是
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第9题
人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)
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第10题
以下哪些是股权投资行业常用的估值方法？（）
A.相对估值法
B.现金流折现法
C.创业投资估值法
D.基本面分析法
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第11题
要使讲解内容“清楚”可借助逻辑性的语言表达技巧。以下哪些是导游讲解常用的逻辑方法？（）
A.比较法
B.抽象法
C.分析法
D.综合法
E.演绎法
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