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[单选题]
为了满足内部工资管理和填报国家工资统计报表的需要，该公司应该（)。
A.制定一张以班组为报送对象的报表
B.把公司财务部门的工资单作为二手数据加以整理利用
C.将国家制发的报表转发到车间
D.直接使用公司会计报表中本年应付工资总额
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B.把公司财务部门的工资单作为二手数据加以整理利用
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此案例中某保健食品公司的行为已经构成怎样的统计违法行为？()
李女士入职一家豆制品厂,职位是豆腐加工员。转正后她发现自己的工资明显低于本厂同岗位的男性职工。在困惑中,她向人事科同事询问,得到的答复是:工厂执行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规定》。按照规定,李女士作为女性,在体力上远不如男性职工,工作成果也会比男性低,所以女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。关于本案说法正确的是()。
A.李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资
B.所有选项均不正确
C.男女在体力上存在差异,豆制品厂同工不同酬并无不当
D.按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资,属于企业自主经营行为应予支持
A.虚报统计资料
B.瞒报统计资料
C.篡改统计资料
D.拒报统计资料
技术等级工资适用于()
A.管理技术岗位工资管理
B.技术工人工资管理
C.企业工人岗位工资管理
D.后勤人员工资管理
A.投资项目信息
B.报表名称
C.填报单位、表号、制表机关等信息
D.报表列标题
某企业为掩盖超额发放工资问题，故意隐瞒部分工资项目，未在统计报表中计入，该企业的行为属于()。
A.拒绝提供统计资料迟报统计资料
B.经常性抽样调查
C.提供不真实的统计资料
D.拒绝统计调查
