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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对考评者进行培训的主要内容包括( )。

A.人事会见的技巧

B.绩效信息收集方法

C.考评方法和指标

D.考评者存在的误区

E.如何确定绩效标准

答案
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BCDE

解析:一般来说,考评主体培训主要包括以下内容:(1)考评者误区培训;(2)绩效信息收集方法培训;(3)绩效考评指标培训;(4)绩效标准培训;(5)考评方法培训;(6)绩效反馈培训。

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第1题
每完成一次员工转正,人力资源组织员工对培训师傅进行评价。3次考评分数低于()分者,取消师傅资格

A.60

B.70

C.80

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第2题
人事部职责包括()

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理

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第3题
对生产经营单位主要负责人进行安全生产再培训的主要内容包括有()。

A.有关新发布的安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策

B.安全生产新技术、新知识

C.安全生产管理经验

D.近年来的典型事故案例

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第4题
静脉治疗专项绩效管理方案包括()

A.强调并发症发生率、一针见血率与一针保持率指标

B.静疗技术分层管理纳入绩效考评,与个人、科室绩效挂钩

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第5题
科室对护理人员进行临床路径相关知识培训,内容包括()

A.临床路径基础理论、管理方法和相关制度;临床路径主要内容、实施方法和评价制度

B.临床路径护理流程

C.临床路径诊疗流程

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第6题
新进岗人员管理办法包括()
A.新招工人进岗必须进行培训,学习消毒供应中心相关管理制度、工作流程和职业防护B.新进岗人员需在护士的指导下完成物品的清洗、消毒、干燥、检查包装等工作C.新进岗人员试用期为三个月D.新进岗人员在试用期满前科室对新进人员考核、检查及对平时工作自觉性、工作习惯进行考评考核E.新进岗人员如有不符合岗位要求,消毒中心可在试用期满前告知本人,准备终止用工,如经培训后工人不能单独胜任工作者,将酌情予以延期签约或解除用工处理
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第7题
下面说法正确的是()。

A.线路运检人员应该经过上岗培训,并经考试合格,特殊工种应该持证上岗

B.每年至少进行1次线路技术标准、管理规范(包括有法规)考试,每人每月应该至少完成1次技术问答

C.培训内容应该结合培训对象的业务能力和岗位要求进行,主要内容包括有基础理论知识、法律法规、技术标准、管理规范、故障分析处理及专业技能等

D.公司及所属单位应该对线路运维工作表现突出的单位和个人予以表彰奖励;对履行职责不当引起线路安全事件、造成严重后果的单位和个人,依据有关规定追究责任

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第8题
饭店对培训对象的考评可通过考试和考察等方式进行。()
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第9题
反洗钱联络人由分行负责考核,其中年度考评结果为优秀者或连续两个年度获得良好及以上,可进行如下奖励()

A.通报表扬

B.列为年度条线评先重点考虑对象

C.给予反洗钱高级培训或考察机会

D.所在机构给予其它物质和精神奖励

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第10题
绩效反馈包括对绩效考评结果的分析和对绩效考评结果的应用,其中下列哪一项不属于绩效考评结果应用的内容?()

A.培训教育

B.归档管理

C.绩效改进

D.奖励提拔

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第11题
培训组织管理的考评,是由培训的组织管理人员组织,由受训人员对()所进行的考评,以便改进企业的培训组织管理工作。

A.培训内容

B.培训时间

C.培训形式

D.培训的后勤保障

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