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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)因素是由于印刷的问题而造成印版耐印率差的原因。

A. 原版上网点黑度不够

B. 显影过度

C. 润湿液浓度太火

D. 暴光过度

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更多“ ()因素是由于印刷的问题而造成印版耐印率差的原因。”相关的问题

第1题

造成着墨不良现象的原因有()。

造成着墨不良现象的原因有（)。

A . 上水过多，墨辊脱墨

B . 印刷压力太小

C . 印速太慢

D . 油墨干燥速度太高

E . 印版衬垫太厚

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第2题

（）是表征印版耐磨特性的指标。

A.版材的分辨力

B.耐印力

C.版材感光层的再现性

D.版材的保存性

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第3题

印刷机的墨路加长，会导致（)

A.印版上的墨量对供墨变化的灵敏度变好

B.印版上得到更加均匀的墨层

C.正常印刷时墨路上下的墨量变大，即墨层厚度差变大

D.印刷机将更不适合印刷以网点图象为主的印品

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第4题

接线凹印机擦版辊与版滚筒通过线速比分析比较，下面说法正确的有（)。

A.在印刷过程中，擦版辊是弹性体要受压变形

B.擦版辊在擦版时，擦版辊的半径在缩小，这就意味着擦版辊的线速度变慢

C.在设计上以相对加快擦版辊的速度来弥补由于半径减小而引起的线速度变慢

D.擦版辊与印版滚筒表面不必存在速差，也能满足印迹不串色，保证印刷质量

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第5题

借滚筒主要适用于（）等情况。

A.由于制版过程处理不当，造成印版咬口尺寸过大或过小

B.由于制版过程处理不当，造成印版上图文位置在来去方向上偏移过大

C.由于滚筒齿轮磨损过大而产生的套印不准

D.虽然印张两边规线的上下位置已经一致，但仍需改变印版图文与纸张的相对位置

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第6题

陷印是一种叠印技术,它能够避免在印刷时由于稍微没有对齐而使打印图像出现小的缝隙。（)

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第7题

下面有关印刷机串墨辊说法不正确的是（)

A.串墨辊的轴向串动是由凸轮连杆机构带动的，而周向转动则靠的是磨擦力

B.一般印刷机的串墨辊串动量的大小是可以调节的，调节最大可达2.5~3cm

C.通过串墨辊的串动，有助于消除印刷中出现的鬼影故障

D.印刷中串墨辊的串动起始点一般是设置在印版滚筒的空挡部位、这样会使对印版的着墨更加均匀

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第8题

糊版是指由于印版图文部分溢墨，造成承印物上印迹不清。（)

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第9题

某内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣，产品质

量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责解决质量问题。由于这种方法费用较高，且质量问题主要是由装配差错造成，因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。当然，可否认，也有部分差错是由于设计不合理造成的。公司总裁召集主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是I程设计方面的事情。他认为，只要I程设计上充分仔细地设计部件和整机结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更仔细地挑选工人，并且没有让使用员工的部门]参与到选拔工作中来，他特别指出装配工人流动率每月高达5%以上，且星期一的旷工率经常达到20%，他认为用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效地运转。总工程师王军认为，部件和整机结构都设计得很好。如果标准要求再严一点，生产就会非常困难和费时，内燃机的成本会大幅提高。人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，在公司的人事方面，她的部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权。期间的工作非常单调辛苦，所以公司不应该期望工人对这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。她建议公司做两件事：一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作;二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。人事经理的建议很快被采用并付诸实行，使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。人们声称，新计划只是一种管理上的诡计，使他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

1.根据赫兹伯格的双因素理论，从案例中我们可以看出，人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素？()

A.保健因素

B.激励因素

C.改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素

D.信息不足以做出判断

2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？()

A.外部诱因

B.内部诱因

C.物质诱因

D.精神诱因

3.工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？()

A.保健因素