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评价一个问卷或量表的两个指标是信度和()。

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第1题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第2题
评价的内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价,其中()是对试题分析的重要指标。

A.信度评价和效度评价

B.效度评价和难度评价

C.难度评价和区分度评价

D.区分度评价和等值性评价

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第3题
就一个测验的优劣而言,最为重要的指标是【 】A.信度B.效度C.区分度D.难度

就一个测验的优劣而言,最为重要的指标是【

A.信度

B.效度

C.区分度

D.难度

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第4题
()是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能测量出所要测量的东西的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第5题
下列选项中属于柯式四层次中的第四层次结果层的评估方法的是()。

A.问卷、面谈

B.笔试、绩效考核

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第6题
患者的自我评估中压力知觉量表又称应激反应量表,用来评估个体自身感受到的生活中难以控制、难以预测或超负荷的情况。该问卷反映近一个月的情况,共10个项目,有()级评分

A.5

B.6

C.7

D.8

E.9

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第7题
说明设计一份信度高的教育调查问卷要注意的主要事项。

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第8题
复本信度主要目的在于考察两个测验复本的题目取样或内容取样是否等值。()
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第9题
以下选项中不属于问卷法的优点的是()。

A.成本低

B.适应性强

C.较高的信度与效度

D.问卷法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前职位分析的主流方法

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第10题
人格测验的方式主要有()。

A.投射法

B.自陈量表

C.评级量表

D.问卷法

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第11题
用性格测量量表对学生进行测验,发现本次测验结果与前两次(三个月前、半年前)测得的结果完全不

用性格测量量表对学生进行测验,发现本次测验结果与前两次(三个月前、半年前)测得的结果完全不一样,说明这份量表的 很差 【 】

A.效度

B.信度

C.难度

D.区分度

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