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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人签约后6个月内的FYC的40%，可以回算计入直接推荐人的个人FYC维持考核，最多计入不超过其本人考核标准的＿（）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

答案

C、50%

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更多“新人签约后6个月内的FYC的40%，可以回算计入直接推荐人的…”相关的问题

第1题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的（）

A.30

B.40

C.50

D.60

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第2题

业务员连续（）个月FYC为0或签约起6个月内不能晋升业务主任，则解除代理合同

A.3

B.6

C.4

D.7

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第3题

首次签约新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件，则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元（）

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第4题

向公司推荐新人的，在新人签订代理合同的（）个月内，每月按照被推荐人当月fyc的（），向推荐人计发推荐新人奖

A.6，12%

B.12，10%

C.12,12%

D.10,10%

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第5题

季度新人十人入围标准为自然季度内，以营销顾问职级入司（）个月内的新人（含）个人累计承保寿险件≥（）件且FYC TO

A.3，4

B.3，6

C.6，4

D.6，6

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第6题

解除代理合同的条件有（）

A.连续3个月FYC为零

B.未在6个月内晋升为收展员

C.收展员连续3个月FYC为零

D.观察期收展员连续3个人FYC为零或6个月不能恢复为收展员

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第7题

签约三个月内新人可以获得（）报酬项目

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

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第8题

以下哪一项是对“有效增员”的正确描述（）

A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码，且当月短险保费累计大于等于500元

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第9题

新人考核指标首月实动率（），三月内实动率（）

A.50% 30%

B.30% 50%

C.60% 30%

D.70% 40%

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第10题

生产安全事故的负责人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采用执行措施后，仍不能对受害人予以足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务；受害人发现负责人有其他财产的，可以（）祈求人民法院执行。

A.随时

B.在3个月内

C.在6个月内

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第11题

关于二季度全员晋升增员津贴方案（）

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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