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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

医疗机构依法与职工签订劳动合同,按规定为其在厦办理职工社会保险,且连续按时足额缴纳社会保险费1 年以上的职工比例不低于30% ,可以申请新增医保定点医疗机构。 ()

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第1题
公司按照国家建立社会保障体系的规定为与公司签订正式劳动合同的员工办理()等社会保险。

A.房产保险费

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

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第2题
新入职护士试用期满由病区护士长进行考评,合格者由人力资源部签订劳动合同,并按规定为其办理相关手续,享受护理人员的培训及其他福利待遇;不合格者交人力资源部,办理辞退手续。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
工会应帮助和指导()签订劳动合同。代表()与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为()签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有()签订劳动合同。

A.工会会员

B.工会委员

C.职工

D.会员职工

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第4题
国发〔2011〕40号文件中说,企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须()上岗?

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第5题
职工住房公积金个人账户设立后,住房公积金归集专户银行应当按规定为其免费制作住房公积金联名卡且免收()。

A.住房公积金联名卡年费

B.小额账户管理费

C.信用卡年费

D.储蓄卡年费

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第6题
【背景】乙2011年4月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期,公司告知乙将不再续
订劳动合同,同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成,基本工资4000元,从2013年6月至2014年3月,每月加班工资为1000元,公司说经济补偿按照4000元计算。

请回答下列问题:

加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数。()

A.应该

B.不应该

C.50%部分计入

D.80%部分计入

经济补偿金计算基数为()。A.按4000元计算

B.按5000元计算

C.按4833元计算

D.按4500计算

企业一共应支付的经济补偿金为()。A.12000元

B.15000元

C.14499元

D.14500元

根据国家政策和法律规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.十二年

B.六年

C.十年

D.五年

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第7题
根据《企业会计准则》规定,属于职工范围的是()。 Ⅰ与企业订立了无固定期限的劳动合同的人员 Ⅱ 未

根据《企业会计准则》规定,属于职工范围的是()。

Ⅰ与企业订立了无固定期限的劳动合同的人员

Ⅱ 未与企业订立合同的独立董事

Ⅲ 通过劳务公司签订用工合同而向企业提供服务的人员

Ⅳ 与企业以完成一定工作为期限合同的临时人员

A.Ⅰ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第8题
内部人才市场分阶段设置(),依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同

A.在岗学习期

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.内部待岗期

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第9题
在我市与小微企业签订6个月以上劳动合同,并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生,由就业补助资金给予()元一次性就业补贴。

A.1500

B.2000

C.3000

D.5000

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第10题
享受公司补充医疗保险的人员范围有哪些()?

A.与公司签订一年以上固定期限或无固定期限劳动合同,并已参加天津市城镇职工基本医疗保险和天津市城镇职工大额医疗保险的在册职工

B.由公司统一办理退休(职)手续,并纳入公司退休职工管理的退休人员

C.因公司工作需要,与公司确定的劳务单位签订一年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳务工

D.项目上签定的以完成一定工作任务为期限合同人员

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