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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对于员工的以下哪些异常情况,要特别引起关注:_____。

A.对于员工应休假不休假

B.应倒班不倒班

C.长时间连续工作

D.拒绝强制休假

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第1题
上市公司出现以下哪些异常情况时,交易所对其股票交易实行特别处理?()

A.注册会计师对最近一个会计年度的财务报告出具无法表示意见或否定意见的审计报告

B.最近一份经审计的财务报告对上年度利润进行调整,导致连续两个会计年度亏损

C.公司董事会无法正常召开董事会会议并形成董事会决议的

D.最近两个会计年度经审计的期末净资产为负值或者被追溯重述后为负值

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第2题
普遍情况下,制定招聘简章时有以下几点应该特别引起注意,但哪一项除外?()

A.对于工作职位的条件和待遇,无论是好还是不好的方面,都应对应聘者作真实的介绍

B.要合理确定招聘条件

C.招聘简章的语言必须简介清楚,还要留有余地

D.要求有博士学位

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第3题
简述为什么要特别关注油中乙炔的含量?

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第4题
在智能漫游中,对于支持802.11k的终端,在当前关联AP检测到其为粘性终端时,将主动触发此终端进行基于802.11k机制的邻居测量。关于此测量,终端主要会收集以下哪些信息?()

A.AP的BSSID

B.信号强度

C.AP的型号

D.AP所在的信道

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第5题
以下关于信息安全培训的描述中,哪项是错误的?()

A.在培训方式上,对于大部分员工来说,仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视,还需要经常进行邮件宣传来提升对信息安全的关注度

B.在培训内容方面,对于企业高管而言,主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训

C.即使是安全培训,对于不同的部门,侧重点也会不同

D.对于基层员工,应该着重进行一些安全技术类的培训

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第6题
以下哪些不属于员工行为举止规范?()。

A.精神要饱满

B.表情要亲切

C.站姿要挺拔

D.语言要得体

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第7题
进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是()。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第8题
薪酬体系设计工作开始前要进行培训,其目的包括以下哪些()?

A.宣传薪酬体系设计的工作,获得员工的理解

B.宣传薪酬设计的目的,避免员工们私下形成错误认识

C.建立官方沟通渠道

D.建立薪酬政策共识

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第9题
甲和乙共同入户抢劫并致人死亡后分头逃跑,后甲因犯强奸罪被抓获归案。在羁押期间,甲向公安人员供述了自己和乙共同所犯的抢劫罪行,并提供了乙因犯故意伤害罪被关押在另一城市的看守所的有关情况,使乙所犯的抢劫罪受到刑事追究。对于本案,下列哪一选项是正确的?()

A.甲的行为属于坦白,但不成立特别自首

B.甲的行为成立特别自首,但不成立立功

C.甲的行为成立特别自首和立功,但不成立重大立功

D.甲的行为成立特别自首和重大立功

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第10题
驾驶机动车上下班的员工要重点做好()等工作;特别提醒电动车;摩托车员工要走非机动车道或尽量靠边行驶,步行上班员工要注意自身防寒保暖,遵守交通规则,确保冬季出行安全。

A.防冻

B.防滑

C.防雾

D.防火

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