如果结果不匹配，请 
更多“领导影响力的大小取决于领导权威，即管理者在领导过程中所拥有的…”相关的问题
第2题
如果把行为科学理论应用于人事行政学的管理实践，将在三个方面出现变化（)。
A.领导方式由平等民主转向独断专行
B.管理方式由注重于消极惩罚转而注重于积极激励
C.领导方式由专断独裁转向平等民主
D.管理者的影响力由依重权利转向依重品格与能力
第3题
领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括5个必不可少的要素：领导者、被领导者、作用对象（即客观环境)、（)。
A.职权和领导行为
B.权力
C.职位
D.能力
第4题
以下与霍兰德职业兴趣类型中的“实际型（R)”相匹配的描述是（)。
A.追求权力、地位和财富，具有影响力和领导才能，喜欢竞争、敢冒风险、有野心和抱负
B.喜欢按计划办事，细心、谨慎、有条理，工作踏实，不喜欢冒险和竞争，习惯接受他人的领导，忠诚可靠，遵守纪律，尊重权威、流程和规章制度
C.求知欲强，肯动脑筋，善思考，思考大于实践，考虑问题理性，喜欢逻辑分析和推论，抽象思维能力强，喜欢独立和富有创造性的工作
D.愿意使用工具从事操作性强的工作，喜欢户外工作，偏好具体任务，愿意与物打交道，不善言辞和交际
第11题
下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是（）。A.专制——权威式B.开明——权威式C.群体参与式D.放任自
下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是（）。
A.专制——权威式
B.开明——权威式
C.群体参与式
D.放任自流式
