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[单选题]
总目标阶段性分解后继续把目标按照性质分成内职业生涯目标和外职业生涯目标，以下是属于内职业生涯目标的是（)。
A.工作能力目标、工作成果目标
B.经济目标、职务目标
C.学习目标
D.工作环境目标
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更多“总目标阶段性分解后继续把目标按照性质分成内职业生涯目标和外职…”相关的问题
下列关于城乡规划管理目的实现的过程表述不符合规定的是（）。
A．管理目标的内化把规划管理目标作为每个规划管理人员指导工作方向的导向标和衡量工作成败的尺度
B．通过管理目标分解，规划管理系统目标形成层次性和目标结构，成为一条“决策一手段”链，即下一层次规划管理目标是实现上一规划管理决策的手段，近期目标是实现远期目标的手段
C．需要将管理目的作为规划管理系统的总目标，横向分解到各个管理次系统，纵向分解到各个不同层次的工作中加以落实
D．规划管理目标的外化结果可推动每个规划管理人员发挥聪明才智和创造性的心理动力
A.温德尔•史密斯
B.波特
C.麦卡锡
D.菲利普•科特勒
下列选项中，不属于吊顶工程施工质量计划编制内容的有()。
A.质量总目标及其分解目标
B.施工工艺与操作方法的技术措施与施工组织措施
C.施工质量检验、检测、试验工作、明确检验批验收标准
D.安全管理措施
A.聚焦目标
B.分解到每个里程碑(阶段性小目标)，定义每个阶段的关键任务
C.先处理紧急的事情，不需要考虑其重要性
D.做出取舍，优先处理关键任务
E.获得高价值的回报
A.在行政组织层级中，把工作层级进行细化、分解，保证下级政府对上级政府的负责
B.在一个行政组织内部，把本层级、本部门或机构的工作目标分解落实到具体的岗位、具体的人
C.在工作中要求责任者就工作状况进行期中汇报并说明原因，在工作期结束后确定工作业绩并予以相应的奖惩
D.有限目标管理责任制的推行，能够量化责任，有助于提高政府工作人员的责任心
