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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

劳动争议案件对仲裁结果不服的,可以起诉,起诉必须满足的要求有()。

A.原告是与本案有直接利害关系的公民的直系亲属

B.原告是与本案有直接利害关系的法人

C.有明确的被告

D.有具体的诉讼请求和具体的事实、理由

E.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

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第1题

当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动是指()。

A.劳动争议诉讼

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议调解

D.劳动争议控告

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第2题
对于劳动争议当事人的起诉,法院不受理的情况主要包括()。
对于劳动争议当事人的起诉,法院不受理的情况主要包括()。

A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的

B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的

C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适合的

D.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的

E.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服,依法向人民法院起诉的

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第3题
因雇佣合同发生争议,申请仲裁是必经程序,即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。()
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第4题
有关劳动争议仲裁的表述中,哪些选项是正确的()。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

C.劳动争议发生后,由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

D.当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉

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第5题
下列关于劳动仲裁与劳动争议诉讼衔接的说法,正确的有哪些()

A.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决,当事人不服依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理

B.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决,当事人不服依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理

C.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理

D.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,人民法院应当合并审理

E.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范同,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院裁定不予受理或者驳回起诉

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第6题
双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起()内向甲方工作地区人民法院起诉。

A.15

B.20

C.30

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第7题
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行()

A.十五日

B.三十日

C.四十五日

D.六十日

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第8题
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,下列()不正确。

A.劳动争议仲裁对争议当事⼈之间的纠纷进⾏裁判,属于居中公断性质。劳动监察对违法⾏为进⾏监督、检查、纠正、处罚,属于⾏政执法性质。

B.劳动争议仲裁的对象为双⽅当事⼈、第三⼈,以及其他仲裁参加⼈,⽣效的仲裁⽂书对相关当事⼈具有法律约束⼒。劳动监察的对象主要为⽤⼈单位和劳动者。

C.劳动争议仲裁机构实⾏三⽅原则,其中政府起主导性作⽤;劳动监察机构为⾏政机关或授权、委托的社会组织

D.劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等⽅式解决争议,当事⼈对裁决不服可以起诉,实⾏⼀裁两审制。劳动监察通过⾏政处置、⾏政处罚等⽅式制⽌违法⾏为,当事⼈对处理不服的,可以要求⾏政复议、⾏政诉讼。

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第9题
当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起()日内向人民法院起诉,逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。

A.5

B.10

C.15

D.25

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第10题
小李由于工资待遇问题同单位发生了劳动争议,他打算通过劳动仲裁维权。他的做法()

A.正确,因为他的选择是解决劳动争议的最终程序

B.错误,因为他的选择所形成的结果没有法律效力

C.合理,如果对结果不满意还可以向人民法院起诉

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