培训流程管理中的第一步是（)。A.制定培训计划B.分析培训需求C.落实培训前准备工作D.通知培训学员

培训流程管理中的第一步是()。

A.制定培训计划

B.分析培训需求

C.落实培训前准备工作

D.通知培训学员

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第1题

根据《中央企业全面风险管理指引》，风险管理基本流程的第一步是（)。A.进行风险评估B.

根据《中央企业全面风险管理指引》，风险管理基本流程的第一步是()。

A.进行风险评估

B.制定风险管理策略

C.收集风险管理初始信息

D.提出和实施风险管理解决方案

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第2题

住培基地对带教老师的管理规定不包含以下哪项()

A.住培基地的带教老师要有遴选和聘任流程

B.住培基地带教老师每人都需要参加院级师资培训

C.住培基地制定带教老师考核和激励机制

D.住培基地每年至少一次对带教老师进行全面评价

E.轮转科室按规定为每位住院医师配置1名固定的带教老师，并负责培训期间的全程指导,并联系紧密

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第3题

下列哪项不属于住培教学活动指南的有效应用形式?()

A.开展教学活动指南解读培训

B.临床师资培训中融入指南内容

C.根据教学活动指南制定教学规范

D.教学评价中应用指南推荐评价表

E.所有专业均需严格遵从指南流程

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第4题

Intel的经理一般要经过三个阶段的培训，这三个阶段，一是managing intel，这项培训主要介绍经理在Intel的一些做事的流程和制度，让经理们对管理层的事情有更多的了解。接下来主要是管理任务周期培训(Managing task circle-Training)，这个培训过程是告诉管理者如何去进行管理，是对管理业务技能的训练。最后有一个如何管人的培训，这是Intel培训中非常重视的一点，Intel认为管理人的经理必须要有很好的沟通技能和发展员工的能力。对管人经理进行的培训周期有5个环节，第一步是制定工作目标，第二步是完成计划，第三步是怎么帮助别人共同解决问题，第四步是对员工如何实施管理，第五步是对业绩好的员工将如何去强调和激励。这是整个管人经理培训的模式，每个人通过这样的5个步骤，会成为一个高素质的管人经理。请结合案例回答以下问题：(1)分析不同层次管理者培训开发内容的特殊性。(2)intel的管人经理属于哪个层次的管理者?这个层次管理者的培训目标是什么?

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第5题

培训的管理流程的第一步是()。

A.分析培训需求

B.设计培训计划

C.组织实施培训

D.评估培训效果

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第6题

在建立项目监理机构的步骤中，第一步工作是（）。A.分解项目监理机构目标B.确定监理工作内容C.选择

在建立项目监理机构的步骤中，第一步工作是（）。

A.分解项目监理机构目标