首页 > 职业资格考试> 技工类
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

目的是衡量一种人行为尺度。目的使个体明白自己应当做什么事情,并将要从中获得什么。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“目的是衡量一种人行为尺度。目的使个体明白自己应当做什么事情,…”相关的问题
第1题
科技档案利用工作是我们开展科技档案工作目的所在,也是衡量检查档案工作好坏的尺度。()
点击查看答案
第2题
道德的功能和目的是使个体与个体结合起来形成一个高效的有机体,而这种结合有三个层次即()上的、行为上的和意识上的。

A.精神

B.生理

C.身体

D.心理

点击查看答案
第3题
拆卸设备时要明白设备的装配关系,使拆卸有序,达到有利于()的目的。
拆卸设备时要明白设备的装配关系,使拆卸有序,达到有利于()的目的。

点击查看答案
第4题
重点调查()。

A.是一种非全面调查

B.其目的是掌握总体的基本情况

C.其调查个体是随机抽取的

D.其调查结果缺乏可靠性

点击查看答案
第5题
利息是资金时间价值的一种重要表现形式,利息额是衡量资金时间价值的绝对尺度,利率是衡量资金时间
价值的相对尺度。 ()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第6题
膳食调查和评价中经常使用的记账法的基础是()。

A.集体膳食内容

B.个体膳食内容

C.膳食账目

D.膳食账目的记录人

点击查看答案
第7题
()是指“一种用来形成某个人目前还没有的行为的程序,以便使个体从不会到一步步学会一个新的行为”。

A.行为塑造

B.模仿法

C.区别强化

D.代币制

点击查看答案
第8题
下列关于城乡规划管理目的实现的过程表述不符合规定的是()。A.管理目标的内化把规划管

下列关于城乡规划管理目的实现的过程表述不符合规定的是()。

A.管理目标的内化把规划管理目标作为每个规划管理人员指导工作方向的导向标和衡量工作成败的尺度

B.通过管理目标分解,规划管理系统目标形成层次性和目标结构,成为一条“决策一手段”链,即下一层次规划管理目标是实现上一规划管理决策的手段,近期目标是实现远期目标的手段

C.需要将管理目的作为规划管理系统的总目标,横向分解到各个管理次系统,纵向分解到各个不同层次的工作中加以落实

D.规划管理目标的外化结果可推动每个规划管理人员发挥聪明才智和创造性的心理动力

点击查看答案
第9题
情绪和情感是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应,它是以()为中介的一种心理活动。

A.对客观事物的感知

B.个体的需要

C.事物本身所具有的特性

D.个体的能力与人格

点击查看答案
第10题
下列哪些观念是七十年代末八十年代初被普遍认可的文化观:()。

A.文化应该为社会主义建设服务

B.文化应该反映真、善、美

C.文化建设的目的是实现对人的改造

D.文化应该主要抒发个体的情感

E.文化建设的目的是满足个人的精神需求

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改