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第1题
最早也是最简单的职位评价方法是（)。
A.交替排序法
B.配对比较排序法
C.简单排序法
D.分类法
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第2题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。
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第3题
（)是最简单的排序法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.配对比较法
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第4题
（)方法的优点是有利于管理控制。
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第5题
下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.强制分布法
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第6题
最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
A.交替排序法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
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第7题
职务评价的方法有（)和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A.总体排序法
B.定标套级法
C.要素比较法
D.调查法
E.模拟法
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第8题
被视为追求薪酬水平内部公平原则的最重要的手段的是（)。
A.工作评价法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
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第9题
我国多数企业进行岗位纵向分类的方法是（）。
A.海氏工作评价系统
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
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第10题
人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（)。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.比率分析法
D.趋势预测法
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