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员工休病假超过()天(含),则需由员工家属或代办人在休假当日起的两个工作日内到中心和部门填写《请假单》,并提交相关休假证明材料,逾期则视为旷工

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5.

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第1题
关于医疗期告知,连续病假超过()天的,在批准员工休病假时各单位须告知员工医疗期的起止时间及计算办法,同时明确员工医疗期内的相关要求,如定期提供与病情相关诊断材料等

A.21

B.15

C.30

D.7

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第2题
关于下列假期,下列说法错误的是()

A.婚假经批准后一次休完,不得分期休假,婚假为有薪假

B.产假一次休完不得分期休假

C.男职工护理假不可分开休

D.员工休病假6天以内,按70%发放工资,不超过14(含)天,按50%发放工资,超过14天不发工资

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第3题
员工休年假超过()天(含)的,需报请项目总经理批准后方可休假

A.2

B.3

C.5

D.7

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第4题
连续请假不超过3 天(含)的事假、病假、调休,员工请假由部门负责人批准,须至少提前 1 天提出申请(最晚在上班时间三小时前提出申请,否则按未打卡或旷工计算);连续3 天以上5 天内(含)的事假、病假,员工请假由总经理批准,应提前 1 周申请()
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第5题
员工休病假()(含)以内的病假可先口头请 假,并休假完成后()内补办书面请假手续

A.3天,7天

B.1天,3天

C.2天,3天

D.3天,3天

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第6题
员工休病假超过1天,须持市级以上医院开具的诊断证明报上级审批()
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第7题
入职满一年的员工每月可享有()天全薪病假,全薪病假可以累计但 最多不超过()天(含)

A.3,3

B.1,3

C.1,5

D.3,5

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第8题
入职满一年的员工每月可享有 1 天全薪病假全薪病假可以累计但最多 不超过()天(含)。全薪病假申请的前提必须是请假员工当月的休息日达()到额定的公休天数,否则按休息日计算

A.3、6

B.4、7

C.3、5

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第9题
员工休病假,病假期间工资以半薪计算()
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第10题
员工休病假: 病假期内工资以__支付()

A.50%

B.60%

C.100%

D.70%

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第11题
员工休病假期间,病假的须提供医院开具的病假证明()
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