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[判断题]

企业价值观是企业员工的价值判别标准,与其领导的个性及其价值取向没有直接的关系。()

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第1题
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可以认为该企业的薪酬管理做到了()

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

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第2题
公司战略滚动修订的主要内容中,哪一项被定义为“企业未来最顶层战略灯塔,引领企业所有员工在其选择的赛道中前行。”()

A.使命、价值观与愿景

B.战略目标

C.内外部客户价值主张识别

D.战略资源

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第3题
职业道德与员工技能的关系是()。A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德B.没有职业道德的人,无论

职业道德与员工技能的关系是()。

A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德

B.没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值

C.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了

D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能

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第4题
在企业文化中,居于核心地位的是()(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗 (D) 员工服饰

在企业文化中,居于核心地位的是()

(A)文体活动

(B)企业价值观

(C)企业礼俗

(D) 员工服饰

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第5题
企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。()
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第6题
关于建设企业文化正确的描述是:()

A.企业文化主要由企业的使命、愿景、核心价值观构成

B.企业文化三要素在管理企业时会起到良好的作用,确定好之后不能改变

C.企业的核心价值观要和基层员工的价值观一致

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第7题
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

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第8题
企业的价值观层次包括( )
企业的价值观层次包括()

A、员工个人价值观

B、群体价值观

C、企业整体价值观

D、部门价值观

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第9题
下列关于职业道德和企业文化的说法中,正确的是()。

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

B.职业道德和企业文化没有太多的关联性

C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关

D.企业形象的外在现象,与企业文化没有内在联系

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第10题
()是企业核心竞争力的内核,能否确立、坚持并传播优秀的价值观成为公认的衡量组织成功与否的重要标准。

A.文化管理

B.以人为本

C.企业使命

D.核心价值观

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第11题
企业进行公司制改制的,应以经评估确认的资产、负债价值作为认定成本,该成本与其账面价值的差额,应当调整所有者权益。()
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