题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某脚手架搭设作业劳务分包企业有职工220人，按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定，该专业承包公司应当至少配备（）名专职安全生产管理人员。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第1题

劳务分包脚手架搭设，架体搭设完毕后，由（）组织对脚手架进行验收

A.生产经理

B.项目经理

C.技术总工

D.安全负责人

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第2题

某幕墙分包单位没有按照审批方案搭设外围脚手架，总承包单位安全人员发现后及时予以制止，并要求整改，但分包仍-意孤行拒不改正，最终导致脚手架失稳而发生坍塌事故致两入死亡，则总，分包单位之间对该安全事故()。

A.总，分包单位承担连带责任

B.总承包单位承担责任

C.单位承担责任

D.包单位承担主要责任

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第3题

以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有(

A.工资表

B.花名册

C.支付凭证

D.考勤表

E.身份证

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第4题

甲建设单位发包某大型工程项目，乙是总承包单位，丙是具有相应专业承包资质的施工单位，丁是具有劳务分包资质的施工单位。下列关于该项目发包、分包的说法中，正确的有（）。

A.乙可以将专业工程分包给丙

B.丙可以将劳务作业分包给丁

C.乙可以将劳务作业分包给丁

D.甲可以将专业工程发包给丙

E.甲可以将劳务作业分包给丁

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第5题

74甲建设单位发包某大型工程项目，乙是总承包单位，丙是具有相应专业承包资质的施工单位，丁是具有劳务分包资质的施工单位，下列关于该项目发包、分包的说法中，正确的有（）

A.乙可以将专业工程分包给丙

B.丙可以将劳务作业分包给丁

C.乙可以将劳务作业分包给丁

D.甲可以将专业工程发包给丙

E.加可以将劳务作业分包给丁

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第6题

案例4、背景材料：某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人

案例4、背景材料：

某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题

（单选题）承包人()要求劳务分包人撤换劳务二队队长。

A.不可以

B.可以

C.通过总监理工程师

D.通过业主可以撤换

（单选题）劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚， ()是劳务作业人员生活区管理的责任人。

A.承色人

B.劳务分包人

C.工程业主

D.前三个全部

（多选题）承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括()等。

A.劳动力安排计划

B.机具计划

C.设备计划

D.材料供应计划

E.安全生产计划

（判断题）本案承包人解除本劳务分包合同的做法正确。()

（判断题）承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法正确。()

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第7题

下列施工合同中，属于无效合同或者应按无效合同处理的是（）。

A.承包商超越资质等级许可的业务范围签订的建设工程施工合同。但在工程竣工前取得了相应的资质

B.丙承包商作为某工程的分包人但又将其承包工程的劳务作业任务分包给了丁劳务分包公司并与其签订劳务分包合同

C.承包商超越资质等级与建设单位签订了施工合同但在该项目竣工后取得了相应的资质

D.某建设工程招标因投标人串通抬高报价而被宣布无效，但发包人与其中一家建筑企业签订了施工合同

E.招标人与中标人签订了合同后另行订立的降低合同价格的协议

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第8题

专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（)

专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。()

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第9题

某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某

水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题

承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括()等。（多项选择题）

A.劳动力安排计划

B.机具计划

C.设备计划

D.材料供应计划

E.安全生产计划

A.劳动力安排计划

B.机具计划

C.设备计划

D.材料供应计划

E.安全生产计划

承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的。()(判断题)