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[判断题]

新上干部,不得招聘或安排有亲属关系的人员在管辖部门或有直接工作关系部门工作()

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第1题
任职(岗位)回避是指在涉及重要事项的研究、决定及执行时,对有亲属关系的员工实行脱离事项实施过程或议事现场的回避安排。()
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第2题
段某,某县税务局人事科长。段某任职期间,在上级主管部门批给的事业单位招聘指标中,利用职权私自
安插亲友2人。对此,本单位干部潘某向有关部门写信检举,段某受到通报批评,其私自安排的亲友也被除名。之后,段某借调整职级之机,捏造、散布潘某有不正当两性关系的谣言,致使潘某未能晋升。对段某行为应当如何认定和解决?

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第3题
按新的办公模式要求,不需要与其他员工或客户有太多的接触,可安排在家完成工作内容的人员是() A

按新的办公模式要求,不需要与其他员工或客户有太多的接触,可安排在家完成工作内容的人员是()

A.行政事务人员

B.研发部门的科技人员

C.销售人员

D.财务人员

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第4题
发现作业人员有反常情况或违规操作,有限空间作业监护人员应()

A.立即纠正

B.罚款处罚

C.不得擅自安排作业人员离开

D.使其撤离有限空间作业

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第5题
高处作业人员张某某正在距离地面9米高的吹膜机引膜作业平台上进行引膜作业,经查属于无证上岗
作业。执法人员当场开具了责令限期整改指令书和现场处理措施决定书,责令企业立即停止安排张某某高处作业,在未取得特种作业操作证前,不得从事特种作业。同时,依据新《安全生产法》第九十七条相关规定,对该公司(),从严实施行政处罚

A.责令整改

B.停产整顿

C.立案调查

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第6题
受行政降级处分的,从受处分的次月起,()

A.对担任领导职务、非领导职务及同级干部的,降低一个职务层级,工资待遇按新职务确定

B.被聘为技术或技能职务的,解聘其所聘职务,工资待遇按新岗位确定

C.未担任职务的,降低一个岗位等级,工资待遇按新岗位确定

D.岗位等级为最低级的,安排临时性工作,工资待遇降低一个薪级,降低额度为次低薪级与最低薪级的级差

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第7题
组织多元化战略对招聘和选拔的影响有:高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。()
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第8题
下列表述符合执行动火操作要求的是()。

A.动火操作及监护人员应由经安全考试合格的人员担任

B.动火作业时要注意火星的飞溅方向,可采用不燃或难燃材料做成的挡板控制火星的飞溅

C.在进行电焊作业时,电焊机应放于指定地点,接地线不应接在被焊设备上

D.六级以上大风不准安排室外动火

E.无合格证者不得独自从事焊补工作

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第9题
患者陪护人员健康监测与管理()

A.病情允许尽可能不陪护

B.必须陪护时要固定一对一陪护,询问陪护人员流行病学史

C.必须更换时,新换的陪护人员必须经过核酸检测

D.陪护戴口罩、勤洗手,不得串门、不得聚集,听从工作人员的安排

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第10题
采取救援对策或措施注意事项有哪些()。

A.救援时,必须穿戴好完整的个人防护器具和准备一定的救护药品、担架等

B.进行救援时必须听从指挥,严禁擅自行动

C.若在当前救援方案下遇到新情况或危及救援人员生命安全时,应立即退出,制定新的救援方案

D.在救援过程中若遇到身体不适的情况必须向指挥人员提出,退出救援

E.实施救援时安排至少两人及以上人员进行,相互监督,做到人员安全

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第11题
兰州某商业广场坠落事故中,保养人员打开电梯厅门后,未观察电梯是否在本层就跨进了井道致死,坠落事故教训有()

A.未经政府验收合格的电梯不得交付客户使用

B.驾驶电梯应安排有专业资格的人员

C.两人以上的共同作业应任命作业负责人,由其负责作业的组织和协调,并组织开展作业前的危险预知

D.作业负责人在作业前应确认作业人员的身体状况,生病或睡眠不足等会影响作业安全的,不应安排其作业

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