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第1题
根据研究任务的不同，按照不同标准可将预测分为不同的种类。下面哪项是按照预测范围来分得（)。
A.长期预测分析中期预测分析短期预测分析
B.宏观预测微观预测
C.定性预测定量预测
D.静态预测动态预测
第6题
关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
关于人力资源规划的说法，正确的有（)。
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A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
第7题
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统
计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。
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第9题
定性预测的优点有（)。
A.可以充分考虑政治、经济、社会等各种因素对预测对象未来发展变化趋势的影响
B.简便易行，不需要复杂的计算公式和数学工具
C.使用面较高，有一定的科学性
D.对未来变化趋势难以作出精确的说明
E.对各项预测目标之间相互影响的程度难以作出量的说明
