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[主观题]

安全绩效考核是以______为依据,以上下级之间签署《安全责任书》的方式,约定完成安全绩效指标情况的考核内容、考核标准、奖惩标准、考核方法。

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第1题
依据《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》,企业的安全生产标准化达标结果将作为企业()等的重要参考依据。

A.绩效考核

B.安全生产许可证延期

C.投融资

D.“三类人员”取证

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第2题
风险评价是以实现系统安全为目的,运用安全系统工程原理和方法对系统的风险因素进行分析和评价,判断系统发生事故和职业危害的(),从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。

A.可能性

B.严重度

C.可能性和严重度

D.以上都不是

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第3题
绩效考核所用的关键事件法有哪些特点()

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行,花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

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第4题
根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企[2012]16号)规定,交通运输企业以上年度实际营业收入为计提依据,危险货物运输企业应提取的比例是()。

A.0.5%

B.1%

C.5%

D.2%

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第5题
运营内控副行长/经理任职资格需具有良好的品德修养,过去三年绩效考核等级均为()及以上,其中至少一年为()及以上

A.B+、A

B.B+

C.A+

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第6题
他的意见是以这篇文章为依据。

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第7题
物流基础模数尺寸标准都是以基础模数尺寸为依据。()
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第8题
弹性失效设计准则是以危险点的应力强度为依据的。()(判断题)
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第9题
目标利润定价法是以利润为依据制订卖价的方法。()
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第10题
宝石评价标准是以在宝石显微镜下观察的结果为依据的()
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