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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

无领导小组讨论面试能够测评的能力要素包括（)

A.个性特点

B.团队合作能力

C.问题解决能力

D.人际影响能力

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第1题

不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.公文处理

D.无领导小组讨论

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第2题

无领导小组讨论实施的准备阶段，具体工作有（)。

A.明确本次测评者应聘职位及职位特征，构建测评指标，并编制无领导小组讨论综合评分表

B.根据职位特征，编制讨论题目

C.选择合适的环境并布置

D.考官培训

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第3题

小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。（)

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第4题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第5题

面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的，并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。（)

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第6题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第7题

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？

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第8题

面试的测评内容中，（)主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.反应能力

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第9题

无领导小组讨论时，应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。（)

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第10题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第11题

无领导小组讨论比较流行的题目类型有（)。

A.开放式问题

B.两难式问题

C.多项选择型问题

D.资源争夺型问题

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