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更多“人力资源部经理其职务在组织内部是在既定的目标下工作并独立交付…”相关的问题
A.负责进行养老金计算的人员，还同时负责验证托管机构支付处理的准确性；
B.负责确定养老金领取资格的专职人员，还负责通知符合养老金领取要求的员工；
C.负责向托管机构发送支付请求的养老金专职人员，还负责证实支付的准确性；
D.负责创建统计类别的人员，还负责与公司内部保险精算师进行接触。
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
A.甲公司是一家规模较小的事业单位，为节约人工成本，总经理决定由其本人兼任公司会计
B.乙公司决定定期开展财产清查制度，并对开展财产清查的范围、期限和组织程序作出了明确规定
C.丙公司在企业财务管理制度中未对财产清查的范围、期限和组织程序作出明确规定
D. 丁公司召开经理办公会议， 决定每半年对会计资料进行内部审计， 并指令部门制定明确的办法和程序
在计划业务时，内部审计师应该针对与组织活动有联系的风险制定目标和程序。风险可定义为：
A.对各项交易进行结算或归类以及相应的认定所包含错报的风险对于财务报表而言是很重要的；
B.事件发生的不确定性，它会影响目标的实现；
C.没有坚持组织的政策、计划和程序或遵守相应的法律和法规；
D.没有实现既定的业务和项目的目标和目的。
A.只有I和Ⅱ。
B.只有I和Ⅳ。
C.只有n和m。
D.只有H和Ⅳ。
