如果结果不匹配，请 
更多“员工心理健康管理的目的是()”相关的问题
第1题
关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
A.可以减少人力、物力的浪费
B.能充分利用有效的劳动时间
C.会给员工的心理健康带来威胁
D.每个岗位的工作量都达到了饱满
E.充实了工作内容，使岗位工作多样化
第2题
分支机构经理认为内部审计为高级管理履行监督职能，内审人员应如何是他们改变这种认识并说明自身
合作性的一面？
点击查看答案
A． 进一步强调控制职能。
B． 提高审计技术。
C． 加强调查性项目的保密性，减少畏惧心理。
D． 更多提请被审计人的关注。
第3题
职业生涯管理的目的包括（)。
A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度
B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形
C.使员工低层次的物质需要得到提高
D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高
E.实现企业资源的合理配置
第4题
卡特尔16因素人格测验正是从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描绘，了解受测人在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，其中，“能控制现实的需求并能沉着、冷静地应付这些要求”的行为是()的高分特征。
A.乐群性
B.敏锐性
C.稳定性
D.影响性
