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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据霍兰德人职匹配类型理论,下列各选项中属于实际型人格的是()。

A.飞行员

B.律师

C.出纳员

D.图书管理员

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第1题
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
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第2题
提出“人职匹配理论”的学者是()。

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

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第3题
()提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人--职匹配三要素组成。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.诺伊

D.施恩

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第4题
下列提出了“职业匹配理论”的是()

A.霍兰德

B.斯普兰

C.荣格

D.阿德勒

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第5题
以下关于霍兰德职业倾向测验的相关表述,正确的有()。

A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类

B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.当我们就业择业的时候,我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格

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第6题
招聘与选拔标准的匹配理论包括()。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第7题
根据霍兰德职业兴趣测试理论更愿意与具体物体打交道,喜欢有规则的具体劳动的职业兴趣类型是()。

A.研究型

B.社会型

C.现实型

D.常规型

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第8题
随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括(),()以及()。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第9题
很多小公司处于初创的阶段,已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业,这体现的是()理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第10题
霍兰德认为,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。()
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第11题
()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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