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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对面试的具体内容有调节的自由性。说明面试具有()的特点。

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复合性

D.交流的直接互动性

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第1题
行为性面试开始前需要做哪些准备()。

A.面试前的通知及说明

B.行为性面试的时间和安排

C.行为性面试的现场布置

D.行为性面试的对象

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第2题
面试中应适时进行自我心理调节、积极的心理暗示,勇敢地接受挑战。()
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第3题
个人定位一定要在简历中的求职意向和面试中的自我介绍中清楚明确地说明。()
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第4题
面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。
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第5题
在招聘过程中,下列属于人力资源部职能的是()

A.提供岗位能力说明

B.提供用人指标

C.专业资格考评

D.基本素质面试

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第6题
面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使招聘人员在做决定时对你有较深的印象。()
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第7题
下列哪些是大学生应该掌握的面试策略和技巧:()。

A.面试前尽量了解公司背景和相关产品,如能在面试中运用一些专业产品术语,会让对方觉得你比较专业,理解力强

B.掌握基本的面试礼仪,给面试官以积极、职业、干练的形象

C.给对方公司或品牌进行适当的赞美,并对竞争对手有一定的了解和分析

D.以上说法都正确

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第8题
小新大学毕业后找工作屡屡失败,最近终于接到一个面试通知,他对社会工作者说: “这次面试估计希望不大,很可能又不成功。”下列社会工作者的回应中,使用同理心技巧的是()。

A.“不会的,你有信心,就会成功。”

B.“不要这么悲观嘛,你怎么会这样想。”

C.“由于过去的经历,你担心这次也会失败,好像不太有信心。”

D.“你还没有去面试,怎么知道又不成功?”

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第9题
对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作()。

A.测量性面试

B.诊断性面试

C.目标式面试

D.意愿面试

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第10题
()是对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的面试。

A.诊断面试

B.初步面试

C.常规面试

D.情境面试

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