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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于OC业绩,以下描述正确的是()

A.OC业绩分为地市型OC业绩和行业型OC业绩B.同一家经销商在同一省(直辖市、自治区)范固内同时认证了地市型OC和行业型OC,订单中的客户同时属于OC认证的地市和行业目标市场,业绩优先计入所认证的地市型OCLicense中,不计入行业型OCLicense中C.OC返点产品包括数通、存储、视频会议、协作平板、数字能源、安全、接入、智能安防、混合云(基础软件)D.OC项目业绩中Non-NA客户产生的业绩才可计入OC返点业绩
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ABCD

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更多“关于OC业绩,以下描述正确的是()”相关的问题
第1题
以下关于SDH特点的描述中,错误的是()。

A.SDH规范了数字信号的帧结构、复用方式、传输速率等级与接口码型等特征

B.SDH涉及3种速率:SONET的STS与OC速率标准、SDH的STM标准

C.STM定义的是数字电路接口的电信号传输速率

D.SDH信号中最基本的模块是STM-1,其速率为155.520Mbps

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第2题
以下关于优先股特征的描述哪一项是正确的?()

A.与债券相同

B.其股东在企业经营中具有特殊权力

C.其股东在财产分配方面优先

D.其股息随企业业绩变化而变化

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第3题
以下关于企业文化描述正确的是()

A.使命:引领商业进步,共创美好生活

B.企业精神:成为大众信赖和喜爱的全球化企业

C.价值观:诚实守信,业绩导向,以人为本,创新发展

D.发展理念:做实、做强、做大、做好、做长

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第4题
以下关于人效描述 正确的有哪些()

A.人效=总销售额/店铺销售人数

B.人效是指单位时间中每个人销售人员的业绩贡献

C.人效高的店铺在一定时间内的总销售额也会更高

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第5题
以下关于业绩提成激励描述正确的是()

A.区域计提总额由人力分管副总裁终审,集团计提总额由董事会终审

B.区域/集团计提总额均由董事会终审

C.集团高管.区域高管的分配方案终审岗位为集团总裁

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第6题
以下关于全员营销的描述,正确的是()。

A.员工拥有个人专属二维码

B.总部下达总指标,各地市、单位分解指标

C.后台可按照省、市、单位、个人等各维度统计业绩

D.员工吸引注册数等于员工吸引绑卡数正确

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第7题
关于凤凰通业绩申诉流程,以下描述正确的是(详见《附件5:品牌营销中心业绩申诉标准化流程的操作指引》)()

A.流程路径为

B.业绩申诉流程可以跨渠道,可以直接从A渠道转B渠道,不需要多次操作

C.业绩申诉流程不能跨渠道,跨渠道只能先从A渠道转自拓,再从自拓转B渠道

D.一条业绩申诉流程可包含多套单位的业绩申诉

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第8题
以下哪些关于李武的描述是正确的()

A.具有12年的信评经验+10年的投资经验,信用研究深入且投资经验丰富

B.过往在东方红管理的专户规模超过500亿,与饶刚共同搭建了东证资管的固收部门

C.过往管理的各类债券专户业绩优秀,过往管理的万家定向一号产品业绩同类排名12/376

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第9题
关于业主委托,以下描述正确的是()

A.12月4日上线

B.报买时间为每天9:00至20:00,周六周日以及其他法定节假日(春节、国庆等)休息

C.享受维护人钻展流量,成交获得维护人业绩

D.新上线的业主委托会通过LINK/A+的公众号推送

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第10题
签约平台:关于应收款拆分,以下描述正确的是()

A.在新房签约平台-成交台账-应收拆分操作

B.业绩状态【未生成】时,无法进行应收拆分

C.付款方是收入合同中的甲方,如果有两个甲方,必须手动进行拆分

D.保存时系统校验应收金额总和是否等于公司收入,否则提示应收金额总和不等于公司收入

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第11题
以下关于新法之新人津贴(新锐加强版)描述正确的有()
A.享受对象:年龄在22(含)-45(含)周岁之间首次签约的新人B.享受月份:签约后4月-15月C.享受条件:新人签约后每三个月为一个业绩评价周期,根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D.享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会,如阶段业绩未达标,降回原版本E.签约后第1-3月达成月均2500元FYC,则4-6月进入加强版,签约后4-6月达成月均2500元FYC,则7-9月进入加强版,仅可入围一次,以此类推F.每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版,否则淘汰,动态加强版
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