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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面谈技巧中最复杂的是()。

A.鼓励技术

B.倾听技术

C.解释技术

D.指导技术

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第1题

绩效经理人在绩效面谈时要注意沟通的技巧，以()为主。

A.鼓励

B.批评

C.教育

D.奖励

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第2题

（）的交流是所有形体语言中最强有力的技巧之一，也被称为“关注技术”。

A.微笑

B.着装

C.握手

D.目光

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第3题

表达是一种重要的心理咨询技术,良好的表达技巧是心理咨询师指导和帮助来访者的重要技能之一,主要包括()。

A.鼓励

B.释义

C.澄清

D.解释

E.自我暴露

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第4题

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（)。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

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第5题

社会工作者接待来访时面谈的技巧有（）。

A.试探

B.沟通

C.倾听

D.接纳

E.主动介绍自己

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第6题

倾听技巧中可促进对方表达意见的技巧是()。

A.鼓励

B.询问

C.反映

D.复述

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第7题

内部审计主管审核了职位申请人的推荐信，核查了有关材料，并同他进行了面谈。该主管认为这位申请人

全面了解内部审计技术、会计学和管理学。但是，该主管注意到这位申请人在经济学和计算机科学方面的知识很有限。下列______项行动最为恰当。

A.拒绝这位申请人，因为该人不具备ⅡA《标准》所要求的知识

B.虽然这位申请人不具备某些基本领域的知识，但可以向该人提供一个职位

C.鼓励这位申请人取得经济学和计算机科学方面的其他培训，然后再次提出职位申请

D.如果其他审计人员具备经济学和计算机科学方面的足够知识，那么可以向这位申请人提供一个职位

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第8题

绩效反馈面谈应注意谈话技巧，以下操作错误的是（）。

A.注意谈话技巧

B.对事不对人

C.指出具体问题

D.强调缺点和不足，不突出优点

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第9题

面谈较笔头沟通有更高的技巧性要求。（)

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第10题

下列调查方法中最能够实现及时反馈的是（）。

A.邮寄问卷调查法

B.面谈调查法

C.留置问卷调查法

D.文案调查法

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第11题

教练式面谈中的两个关键要素是（）

A.寻求帮助

B.赢得人心

C.解决问题

D.鼓励下属

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