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第2题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。
A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标
第3题
以下关于额度调整的分类，正确的是()。
以下关于额度调整的分类，正确的是（)。
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A.根据调整币种的不同，分为人民币账户调整和外币账户调整
B.根据调整对象的不同，分为高额调整和低额调整
C.根据调整性质的不同，分为信用方式调整和担保方式调整
D.根据受理机构的不同，分为总行受理和分行受理的方式
第6题
债券有不同的风险,但主要来自利率的波动,根据这一特点债券可以分为（)A．固定利率债券与累进利率债
债券有不同的风险,但主要来自利率的波动,根据这一特点债券可以分为()
A．固定利率债券与累进利率债券
B．单利债券与复利债券
C．固定利率债券与浮动利率债券
D．贴现利率债券与可变利率债券
第7题
依据行为人违反的民事义务（）的不同，可以将民事责任划分为违约责任和侵权责任。A.性质B
依据行为人违反的民事义务（）的不同，可以将民事责任划分为违约责任和侵权责任。
A.性质
B.特点
C.种类
D.范围
