首页 > 建筑工程类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

答案
收藏

B、对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能…”相关的问题
第1题
面试时力求对应聘者进行客观评价,摒除个人偏见。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第2题
特殊专题会、部门级及以上会议需做会议记录,会议结束后48小时内,提交至综合部,未提交会议记录的按照50元/次进行罚款()
点击查看答案
第3题
各用户部门如有需新增和修改AB终端的岗位角色定义,直接向总行运营管理部申请维护岗位角色定义。()
点击查看答案
第4题
面试时,我们一定要把主动权抓到自己手里,不要让应聘者牵着鼻子走,始终记住问话的主题()
点击查看答案
第5题
面试时,要判断应聘者的语言表达能力,需要观察()。

A.语言的准确性

B.语言的逻辑性

C.语言的韵律性

D.语言的流畅性

点击查看答案
第6题
面试时应注意哪些要素?()

A.提前准备好面试问题

B.不要让应聘者牵着走,始终记住面试目标,考察什么能力

C.有时间观念,礼貌的打断应聘者

D.做好面试记录,以便复盘评估

点击查看答案
第7题
面试中的“晕轮效应”表现为()

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

c.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

点击查看答案
第8题
技术支持部门发起销售合同取消审批流程,审批后的单据应流转至工程部门及()。

A.物资供应部

B.生产部

C.综合办公室

D.财务资产部

点击查看答案
第9题
保险公估人员进行评估时,要求其评估结论具有客观性,关于该客观性要求,下列说法错误的是()。A.保

保险公估人员进行评估时,要求其评估结论具有客观性,关于该客观性要求,下列说法错误的是()。

A.保险公估人在承保前或承保后对保险标的进行评估时,应该依据相关法律或法规行事,做到有章可循、有法可依

B.保险公估业务中分析和理算所采用的数据、资料必须是在现场查勘的基础上得到的客观、真实、可靠的第一手资料

C.在现场查勘前,保险评估人应当根据保险人或者被保险人提供的材料综合分析损失发生原因、经过及标的损失情况

D.在对保险资产及受损标的进行检验时,保险公估人应依据出险现场的情况,实事求是地进行清点、勘验、鉴定,不能有丝毫的主观隐瞒与串通等行为,应使出具的保险公估报告真实可信

点击查看答案
第10题
技术开发项目通过验收或鉴定后进行资产移交,由()组织。

A.技术与信息化部

B.综合管理部

C.安全环保部

D.质检部门

点击查看答案
第11题
注册会计师在对采购与付款业务流程进行控制测试时,为确保记录的采购不存在偏差,下列控制程序中最有效的是()。

A.验收部门对订购单上的数量与验收报告上的数量进行比较

B.独立于采购部门的一个员工对卖主的销售发票和订购单进行比较

C.要求授权该项采购业务的人在验收报告上签字

D.在编制付款凭单时,要求对订购单、验收报告和卖主的销售发票进行独立的比较

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改