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[单选题]
企业退休计划的税收优惠退休金计划一般需要满足三个条件，不包括()。
A.职工个人缴费环节无税收优惠
B.企业建立企业年金能够获得一定程度的税收优惠
C.企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，免交企业所得税
D.企业缴费环节需缴纳企业所得税
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A.职工个人缴费环节无税收优惠
B.企业建立企业年金能够获得一定程度的税收优惠
C.企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，免交企业所得税
D.企业缴费环节需缴纳企业所得税
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A.审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查；
B.应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休雇员正确支付了退休金；
C.根据雇员退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性；
D.应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本，并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利。
A.根据雇员退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性
B.应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休雇员正确支付了退休金
C.应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本，并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利
D.审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查
在企业养老金计划中，合格计划与非合格计划区别在于是否()。
A．符合相关法律要求
B．享受税收优惠待遇
C．具有税收优惠待遇及相关法律要求
D．符合国际惯例
A.审核过去10年间退休金支出趋势。如果费用支出增加，就需要进一步的调查；
B.运用通用审计软件对退休金进行货币—单位抽样，并确定每位已退休员工是否得到了准确的支付；
C.以每个人为依据，审核退休金与医疗费用的合理性，以确保退休福利计划在每位员工退休时都还有效；
D.运用通用审计软件对退休金进行属性抽样，并进行详细测试，以确定所抽取的每个人是否得到了恰当的福利。
A.员工福利制度
B.企业年金制度
C.社会保险制度
D.社会福利制度
A．在不换房情况下，退休金在退休时点盈余70.1588万元；在换房情况下，退休金在退休时点盈余65.2954万元
B．在不换房情况下，退休金在退休时点盈余74.2466万元；在换房情况下，退休金在退休时点缺口61.2076万元
C．在不换房情况下，退休金在退休时点盈余70.1588万元；在换房情况下，退休金在退休时点缺口65.2954万元
D．在不换房情况下，退休金在退休时点盈余74.2466万元；在换房情况下，退休金在退休时点盈余61.2076万元
EET的税收待遇是对()征税。
A．退休计划资产的投资收益
B．退休计划筹资
C．受益人领取养老金
D．退休计划资产的投资收益和受益人领取养老金
进行退休规划时需要考虑()
A．源于收入(劳动报酬和经营收入)积累、固定资产、福利计划和财产继承等渠道,并被锁定用来应付未来退休生活支出的资产
B．个人或家庭的资产和收入,负债不属于退休规划考虑范围
C．一般财务意义上的资产都应纳入考虑范围内
D．一个人当前收入与退休后支出的平衡,任何可以向退休后转移的资源都可以进入退休计划的考虑范围
A．前5年需4.93万购房，6～10年需1.81万子女教育金，11～20年需6.36万退休金
B．前5年需5.93万购房，6～10年需3.81万子女教育金，11～20年需6.36万退休金
C．前5年需4.93万购房，6～10年需2.81万子女教育金，11～20年需6.36万退休金
D．前5年需5.93万购房，6～10年需1.81万子女教育金，11～20年需7.36万退休金
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
