()告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观
A.亚当斯
B.洛克
C.赫尔伯茨
D.马斯洛
A、亚当斯
A.亚当斯
B.洛克
C.赫尔伯茨
D.马斯洛
A、亚当斯
A.正面的情绪对于一个人的身心健康具有重要作用
B.正面的情绪和负面的情绪对人的影响是相同的
C.正面的情绪能激励我们克服困难、努力向上,有助于我们取得成功
D.正面的情绪和负面的情绪反映了人们的不同生活态度,对人没有影响
A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
A.泄露客户信息
B.流程误导
C.虚假成交
D.其它违规行为—承诺保险合同约定以外的其它利益
A.人的需要可以分为五个层次
B.人的优势需要是逐层上升的
C.人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更受其相对报酬的影响
D.已经得到满足的需要不再起主要激励作用
E.实施负强化应以连续负强化为主
A.只要积极参加选举,认真行使这一权利,就能满足自己心愿
B.公民只有珍惜自己的选举权利,才能选出代表人民利益和意志的人
C.参加选举的态度和能力,是影响选举效果的决定因素
D.如此认真没有必要,因为选举与普通百姓关系不大
A.①朋友的影响是巨大的
B.②交到好的朋友是自己一生的幸运
C.③社会太复杂,我们不要与社会上的人交往
D.④交上一个坏朋友就会受到坏的影响,对自己不利
A.人的成长离不开家庭的哺育和支持
B.友情激励我们在人生路上奋斗拼搏
C.我们应该用行动表达对父母的孝敬
D.和睦的家庭能决定我们一生的成功
A.真正的友谊是能经受生活和时间考验的,假朋友最终会原形毕露
B.看不清坏人的本质,对他行善,企图得到回报,那是愚蠢可笑的
C.拿着别人的东西来显示自己的慷慨,这样的人是很不可信的
D.那些目空一切为所欲为的人,是不会关心他人的利益的