A.因绩效或红线原因淘汰的员工,不得回聘,集团内其他公司或部门也不得接收
B.奖金分配公正、公平,应以责任贡献、业绩结果为导向,不得以个人喜好、关系亲疏来分配
C.当出现用人大忌时,积极听取人事部门专业意见,或向上级部门反馈分歧,不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行
D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪
A.倡导:最大程度发挥工作热情,展现主动积极性与潜能,将时间、精力倾注于追求卓越;重视工作中的每一个细节,把每一件小事做好,言必行行必果
B.倡导:领导怎么说怎么做,不需主动思考,做一个听话的下属
C.倡导:在高品质产品和感动人心服务基础上勇于创新,突破常规,不断完善,朝更高的目标迈进
D.倡导:不断自我成长和激励,遇到困难和挫折,永不言弃,不断寻求突破,找出难题的解决之道,努力提升业绩
E.反对:蜻蜓点水、走马观花、好高骛远,不深思不深入,浮在表面。拒绝变化、逃避变化、抵抗变化,成为团队的短板
F.反对:领导说了仍不改,不重视,抓不住重点,停留在自己的思想意识层面;用老方法解决新问题,成效差
A.现场发生人员触电、机械伤害或其他危及人身安全的事件,需要立即停电、停止设备或系统进行解救
B.现场发生火灾,需要立即进行隔离或扑救
C.设备、系统运行异常状态明显,保护拒动或没有保护装置,不立即进行处理,可能造成损坏
D.任何情况下都可以
A.现场发生人员触电、机械伤害或其他危及人身安全的事件,需要立即停电、停止设备或系统进行解救
B.现场发生火灾,需要立即进行隔离或扑救
C.设备、系统运行异常状态明显,保护拒动或没有保护装置,不立即进行处理,可能造成损坏
D.任何情况下都可以
A.现场发生人员触电、机械伤害或其他危及人身安全的事件,需要立即停电、停止设备或系统进行解救
B.现场发生火灾,需要立即进行隔离或扑救
C.设备、系统运行异常状态明显,保护拒动或没有保护装置,不立即进行处理,可能造成损坏
D.任何情况下都不可以
A.现场发生人员触电、机械伤害或其他危及人身安全的事件,需要立即停电、停止设备或系统进行解救
B.现场发生火灾,需要立即进行隔离或扑救
C.设备、系统运行异常状态明显,保护拒动或没有保护装置,不立即进行处理,可能造成损坏
D.任何情况下都不可以
A.对自己的岗位,要心存敬畏,要竭尽全力做好本职工作
B.要珍惜企业提供的发展平台,有事业心,有使命感
C.要讲奉献、肯付出,要把工作当成自己家里的事来做
D.要勇于担当,敢于负责,不推诿、不扯皮,不是自己的工作不用理睬