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[判断题]

结构化面试无固定模式,可以是漫谈式的,让被试者自由发表言论,无固定题目,无固定范围。()

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第1题
可以是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈.

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第2题
关于结构化面试,下列说法正确的是()

A.对应聘者按不同标准进行

B.漫谈式的

C.便于分析,减少主观性

D.随意性大

E.效率高

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第3题
与非结构化面试相比,不属于结构化面试的特点的是()

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第4题
面试的种类不包括()。

A.结构化面试

B.压力面试

C.小组面试

D.情景式面试

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第5题
结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()
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第6题
结构化面试无确定的提问程序和内容。()
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第7题
以下哪些是常见的人才甄选方法()

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第8题
关于考评数据分析方法,说法不正确的是()

A.能级分析法能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

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第9题

保险市场是指保险商品交易关系的总和或是保险商品供给与需求的总和。它既可以指固定的交易场所,如保险交易所,也可以是所有实现保险商品让渡的交换关系的总和。()

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第10题
()是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测验

D.结构化面试

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第11题
以下关于教师在小组中设立的“角色”的表述中,正确的是:()。

A.教师给予学生的角色既可以是程序性的,如计时员、联络员,也可以是认知性的,如提问者、总结员等

B.教师需要详细地向学生介绍每个角色的任务与工作

C.教师为小组成员设置角色应综合考虑任务的性质、小组活动的目标、教学活动设计、对小组行为的期待等多方面要素

D.在一个小组内,成员的角色越多越好

E.小组中的角色应该是固定不变的,具有一定的稳定性

F.“角色”只适用于相对复杂的学习任务,如基于项目的学习,而不适合于一些简单的、高度结构化的学习任务

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