A.调查样本的抽取不是随机的,因而不具有代表性。
B.有的被调查者后来改变了自己的观点。
C.有不少被调查者认为,“9.11”恐怖袭击发生的原因不是单一的,而是复合的。
D.调查结果的计算出现技术性差错。
A.半
B.1
C.2
D.3
损失是由若干个连续发生的原因造成,且各原因之间的因果关系没有中断。这种情况属于()。
A. 单一
B. 多种原因同时并存发生
C. 多种原因连续发生
D. 多种原因间断发生
属于弥漫性结缔组织病的是
A.反应性关节炎
B.纤维肌痛症
C.骨关节炎
D.银屑病关节炎
E.系统性红斑狼疮
首先,人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾,公司是通过职业介绍所,或者在报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的,人员挑选的工具包括一份申请表、三份测试(一份智力测试和两份性格测试)、有限的个人资历检查以及必要的面试。行政副总裁认为.他们在录用某些职员时,犯了判断上的错误,他们的履历表看上去很不错,他们说起话来也头头是道,但是工作了几个星期之后,他们的不足就明显地暴露出来了。董事长则认为,根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才,“从表面上看,几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作,但他们很少在工作上有所作为,有所创新。”人力资源部经理提出了自己的观点,他认为公司在招聘时过分地强调了人员的性格特征。而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录,例如在7名被录用的部门经理中,有4人是来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出,大部分被录月争的职员都有某些共同的特征,例如他们大都在30多岁,而且经常跳槽,曾多次调换自己的工作;他们都雄心勃勃,并不十分安于现状;在加入公司后,他们中的大部分人与同事关系不是很融洽,与直属下级的关系尤为不佳。会议结束的时候,董事长要求人力资源部经理:“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题,采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量!”
请回答下列问题:
(1)东风公司管理人员的招聘有什么问题?造成这些问题的原因是什么?
(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议?