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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源资产包括人的()。

A.知识结构

B.专业素质

C.工作能力

D.企业人力的经验

E.交流水平

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第1题
人力资源结构中的“软结构”包括()。

A.能力结构

B.素质结构

C.职称结构

D.知识结构

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第2题
开展私募投资基金托管业务可以参考的外部法律法规包括()

A.《基金法》

B.人社部发[2013]24号《人力资源社会保障部、银监会、证监会、保监会关于企业年金养老金产品有关问题的通知》

C.《私募投资基金管理暂行条例》

D.《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》

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第3题
领导班子的结构一般包括()。

A.年龄结构

B.能力结构

C.气质结构

D.性格结构

E.知识结构

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第4题
人力资源管理的特点包括()

A.人的主观能动性

B.人力资源的可塑性

C.人力资源闲置的消耗性

D.人力资源的组合性

E.人力资源的固定性

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第5题
根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括()。A智力B技能C知识D体力

根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括()。

A智力

B技能

C知识

D体力

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第6题
以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是()

A.人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分

B. 人的体能和智力,是人力资源的基础性内容

C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来

D.人力资源是一定范围的人口总体

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第7题
人力资源开发的根本目标包括()。

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

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第8题
交谈是人的知识,阅历,才智,教养和()的综合体现。

A.知识结构

B.应变能力

C.视野大小

D.技术能力

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第9题
交谈是人的知识,阅历,才智,教养和()的综合体现。

A.技术能力

B.知识结构

C.视野大小

D.应变能力

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第10题
把各种人力资源组合起来,把人的积极性调动起来,把各种不利的人际因素、包括负能量因素消除掉,都需要一种能力。这种能力,就是()能力

A.设计能力

B.组织能力

C.策划能力

D.统御能力

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