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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果,其频率可以是月度、季度、年度,也可根据需要编制。

A.分析报告

B.审计报告

C.战略目标

D.终极目标

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第1题
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,其中计划是()的活动。

A.确立组织目标,制定实现目标的策略

B.确定组织机构,分配人力资源

C.激励并管理员工,组建团队

D.评估执行情况,配置组织资源

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第2题
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第3题
企业应用绩效管理工具方法,一般按照()等程序进行。

A.制定绩效计划与激励计划

B.执行绩效计划与激励计划

C.实施绩效评价与激励

D.编制绩效评价与激励管理报告

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第4题
项目或阶段收尾时,需要完成所有必要的计划活动,其中主要活动不包括:()

A.考核绩效并发放激励

B.满足项目集

C.收集项目或迭代记录

D.移交产品

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第5题
绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第6题
材料计划执行情况考核的目的是()。A.节约原材料B.调整计划C.降低材料价格D.激励各部门认真实施

材料计划执行情况考核的目的是()。

A.节约原材料

B.调整计划

C.降低材料价格

D.激励各部门认真实施材料计划

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第7题
应根据战略目标综合考虑绩效评价期间宏观经济政策,外部市场环境等因素,结合业务计划与预算,按照相应的程序,在沟通反馈的基础上编制各层级的绩效计划与激励计划,下面不属于相应的程序的是()。

A.上下结合

B.分级编制

C.逐级分解

D.逐级编制

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第8题
管理的计划职能活动包括()。

A.确立组织目标,制定实现目标的策略

B.确定组织机构,分配人力资源

C.激励员工,组建团队

D.评估执行情况

E.制定业务决策

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第9题
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第10题
项目人力资源的首要任务是()。

A.项目人力资源计划

B.项目人力资源的获取

C.项目人力资源的激励

D.项目人力资源的绩效管理

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