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第1题
以下对组织行为学分析层次的描述，不正确的是（)。
A.组织行为学分析的三个分析层次是个体、群体、组织
B.组织中的个体、群体行为研究是组织行为学微观理论
C.个体、组织、社会也是组织行为学分析的三个层次
D.组织分析是组织行为学的宏观理论
第3题
下面关于“性别”这一自变量的组织行为学研究结论中，错误的是（)？
A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异：女性更倾向于遵从权威，男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
D.在流动率方面，两性员工的差异并不明显
第4题
下面关于“控制点”这一个性特征的组织行为学研究结论中，正确的是（)。
A.内控者更容易被成就所激励，也更容易体验到工作满意感
B.内控者会对工作有更多的投入
C.在对工作感到不满时，内控者更倾向于忍耐
D.内控者更适合于简单的、不需要太多人际交往的任务
第5题
符号互动论的基本假设不包括()。
A.个体对事物采取的行动是以该事物对他的意义为基础的
B.事物的意义源于个体与他人的互动，而不是存在事物自身中
C.事物的意义在于得与失的权衡结果
D.个体在应付他所遇到的事物时，往往通过自己的解释去运用和修改事物对他的意义
