题目内容
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[主观题]
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括（)。A.人员机构非常臃肿B.没有
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.使各个职能的衔接脱钩
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传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.使各个职能的衔接脱钩
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.企业人力资源管理部门
A.灾害预防体制落后，灾害预报工作分门分类
B.各类防灾机构设施重复设置，社会资源浪费
C.各防灾减灾管理部门分割协调不足，导致信息沟通与共享缺乏
D.政府包干式体制导致对政府及其财政的过度依赖，不利于调动社会和民间资源
E.灾害宣传教育不到位
A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
职能式的另一种形式就是对于一些中小项目，在人力资源、专业等方面要求不高的情况下，根据项目()，直接将项目安排在公司某一职能部门内部进行。
A．专业形式
B．专业方式
C．专业特点
D．专业内容
A.办公室
B.人力资源管理部门
C.发展策划部
D.专业部门
A.职责
B.岗位
C.职能
D.职业
