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第2题
如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（)的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨
如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取()的培训方式。
A.体验式
B.提问式
C.咨询式
D.讲授式
第8题
日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括
企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
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在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A．在职培训
B．脱产培训
C．岗前培训
D．管理开发培训
第9题
案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。A．按不同年龄阶段提供培训B．为不同岗位员工
案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。
A．按不同年龄阶段提供培训
B．为不同岗位员工提供培训
C．体验式教育
D．TA训练
第10题
《职业病防治法》实施后，国务院对国务院卫生行政部门和国务院负责安全生产监督管理的部门在职业病防治工作中的职责做了调整，其中卫生行政部门的职责包括()
A.负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查，规范职业病的预防、保健，并查处违法行为
B.负责对建设项目进行职业病危害预评价审核
C.组织指导、监督检查生产经营单位职业安全培训工作
D.拟定职业卫生法律、法规和标准
E.负责作业场所职业卫生的监督检查
