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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

原则上年度团队长KPI考核低于（)分的不发放佣金。

A.75

B.70

C.65

D.60

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更多“原则上年度团队长KPI考核低于()分的不发放佣金。”相关的问题

第1题

如个人年度KPI考核得分低于（)分的，不发放年终绩效奖金。

A.80

B.70

C.60

D.50

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第2题

根据《促转型、调结构权益类产品专项活动方案》，团队长的季度考核任务是（)。

A.1200万

B.1000万

C.900万

D.600万

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第3题

根据《促转型、调结构权益类产品专项活动方案》，非团队长的季度考核任务是（)。

A.1200万

B.1000万

C.900万

D.600万

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第4题

代发密钥原则上不允许取消，如因特殊情况取消，企业需出具加盖公章的公函，经（）（含）以上级别人员批准后方可办理

A.零售分管行长

B.区域总

C.运营主管

D.片区团队长

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第5题

维护费收入扣罚比例严格控制在0.5%以内，并纳入公司2018年度KPI考核（)

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第6题

一个企业最少有（）人投保可纳入职团期交年度考核

A.3

B.4

C.5D.6

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第7题

对于KPI制度中的绩效工资，说法不正确的是（)。

A.售后服务服度并不是每个网点都必须要纳入客服绩效考核指标中的

B.客服绩效的考核，只要制定固定的几项，且不得改变

C.KPI在于激励客服，所以客服考核制度要以激励为主

D.可以用分数制指定客服绩效考核KPI

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第8题

下列说法正确的有（)？

A.KPI指标设定过程中要确保重要指标的逐级分解，避免分解过程中的简单复制

B.对经营业绩指标，要明确主要责任部门，以保证指标的有效分解落实

C.容易量化计算的、市场类KPI指标如收入、收入份额等按累计值考核打分，网络类KPI指标如接通率、掉话率等按均值考核打分

D.KPI每一项指标的权重最高不超过20%

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第9题

享有特级优享政策的客户要求我行内部信用评级在A+级（含)以上，上年度总资产和营业收入原则上均不低于50亿元。（)

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第10题

年度目标责任考核的分值为100分，其中目标任务考核（)分。

A.85

B.60

C.75

D.70

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