在劳动合同没有变更的情况下,下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作()
A.法律允许的其他情况
B.服务期到期
C.因生产需要临时调动工作
D.发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾
A.法律允许的其他情况
B.服务期到期
C.因生产需要临时调动工作
D.发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾
A.该厂单方解除劳动台同,应事先将理由通知工会
B.因宋某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向宋某支付经济补偿金
D.如该厂解除劳动台同的理由违法,宋某有权要求继续履行劳动台同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
A.设备有异常现象,如显示怪字符,磁盘读不出
B.在没有操作的情况下,磁盘自动读写
C.启动程序的时间比平时长,运行异常
D.计算机无法启动且电源指示灯不亮
如果一国的资本与劳动同时增加,那么在下列情况下,两种产品的生产以及该国的贸易条件如何变化?(1)资本、劳动同比例增加;(2)资本增加的比例大于劳动增加的比例;(3)资本增加的比例小于劳动增加的比例。
A.美国同八个亚太国家就跨太平洋战略经济伙伴协定达成一致,该协议减少了成员国之间商品与服务关税及其他门槛
B.北京林业大学教师施兵通过查阅100多本教材和资料,撰写了一份近30多页的《大学英语教材质量分析报告》并直呈教育部
C.我们的很多地方和部门,特别是部门的负责同志,是否把消防安全放在应有的重要位置,决定着他们在安全工作中的态度和做法
D.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后,不得低于当地最低工资标准
A.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
A.营销同一业务,在客户明确拒绝三次后,仍继续开展营销
B.利用系统或规则漏洞虚增营销量
C.未经客户同意为其开通/变更/登记办理业务
D.没有外呼,却在系统中登记相关的营销信息
A.部门化
B.劳动分工
C.控制幅度
D.权限
A.物体存放不当
B.教育培训不够,未经培训
C.劳动组织不合理
D.没有安全操作规程或不健全
E.没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力
A.由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
E.企业发生亏损的