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[主观题]

下列______项组织因素有可能对内部审计主管的道德行为产生不利影响。A.内部审计主管直接向董事会

下列______项组织因素有可能对内部审计主管的道德行为产生不利影响。

A.内部审计主管直接向董事会下属的独立的审计委员会报告

B.没有安排内部审计主管从事任何一项经营责任

C.在未经董事会同意的情况下,不可以任命内部审计主管

D.内部审计主管的年度奖金是以审计结果的挽回金额或提议的节约额为依据的

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第1题
下列______项情形表明内部审计师可能缺乏客观性。A.审计师在新的电子数据交换(EDI)程序实施前,审

下列______项情形表明内部审计师可能缺乏客观性。

A.审计师在新的电子数据交换(EDI)程序实施前,审核了连向主要客户的EDI程序

B.前任采购助理在调入内部审计部门4个月后,对采购内部控制进行审核

C.审计师对于同本单位签约的服务于工资和员工福利处理的机构,提出控制和绩效测评标准方面的建议

D.工资支付会计人员帮助审计师核实小型发动机的实物存货

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第2题
管理当局注意到某分公司最近开支增加,利润降低,要求内部审计部门对该分公司进行经营审计。管
理当局希望该项审计能尽早完成,并要求内部审计部门投入一切可能的资源。但首席审计执行官认为时间上有矛盾,因为内部审计部门此时正忙于审计委员会下达的一个重要的合法性审计任务。在决定先进行哪一项审计任务时,审计师应评估这两个项目的风险来决定先后顺序。关于这两个项目的风险评估,以下表述正确的是: Ⅰ审计委员会要求进行的被审事项,其风险总是高于管理人员要求进行的被审事项。 Ⅱ预算金额高的被审事项的风险总是高于预算金额低的被审计事项。 Ⅲ风险高低应通过对企业潜在价值的估计或不利因素的暴露来衡量。

A.仅有Ⅰ

B.仅有Ⅱ

C.仅有Ⅲ

D.仅有Ⅰ和Ⅲ

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第3题
注册会计师执行年度财务报表审计时,下列各项中最有可能帮助其对重要性水平作出初步判断的是()。A

注册会计师执行年度财务报表审计时,下列各项中最有可能帮助其对重要性水平作出初步判断的是()。

A.与管理层的沟通函

B.被审计单位的中期财务报表

C.内部控制调查问卷

D.计划实施实质性程序时确定的预期样本量

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第4题
当内部审计部门处于以下何种情形时,内部审计部门适宜采用健康医疗津贴方面的专家意见?

A.对本组织的退休后津贴(包括健康医疗津贴)的估计负债进行审计时;

B.将本组织的医疗保健项目的成本与本行业内提供的其他项目成本进行比较时;

C.培训审计职员以开展对本组织某主要部门的医疗保健成本的审计时;

D.所有上述情形。

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第5题
在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑的因素有()。

A.组织的规模和组织形式

B.组织的发展阶段

C.组织内部监督机制

D.相关市场的有效性

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第6题

影响组织人力资源报酬的内部因素有()。

A.人力资源市场供求关系

B.组织的生产经营状况

C.组织的理念与薪酬政策

D.组织的工资管理制度

E.员工的绩效状况

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第7题
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

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第8题
常见的影响员工群体行为的因素有()。

A.工作规程

B.组织层级设计与计划

C.群体内部的沟通渠道

D.群体对外形象展示

E.以上答案都不对

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第9题
注册会计师罗兰在确定对被审单位2006年度财务报表的审计意见时,在与被审单位管理层沟通后,仍有下列情况,则可能导致其出具保留意见的情形包括()。

A.80%的存货未能监盘,存货占资产总额的10%

B.绝大多数内部控制存在严重缺陷,无法依赖

C.长期投资已达到净资产的15%,但拒绝在附注中披露

D.虚增的收入虽然只有10万元,但占当年利润总额的ll0%

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第10题
选择项目组织结构类型应该考虑的因素有()。

A.项目的风险程度

B.项目的持续时间

C.项目的投资规模

D.项目客户的类型

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