首页 > 建筑工程类考试> 施工员
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[单选题]

应根据战略目标综合考虑绩效评价期间宏观经济政策,外部市场环境等因素,结合业务计划与预算,按照相应的程序,在沟通反馈的基础上编制各层级的绩效计划与激励计划,下面不属于相应的程序的是()。

A.上下结合

B.分级编制

C.逐级分解

D.逐级编制

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第4题
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B.工期长短

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第5题
焊接试板长度应根据样坯尺寸、数量等因素予以综合考虑,自动焊不得小于(),手工焊、CO2<£¯sub>气体保护焊不得小于()。
焊接试板长度应根据样坯尺寸、数量等因素予以综合考虑,自动焊不得小于(),手工焊、CO2<£¯sub>气体保护焊不得小于()。

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第7题
桅杆头节、尾节和中间节的长度,应根据使用要求来进行装配、拆卸、运输和受力状况等综合考虑决定;一般每节在3~7m之间选用()
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第8题
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第9题
为保证承重结构的承载力和防止在一定条件下出现能脆性破坏,应根据()等综合因素考虑,选用合适

为保证承重结构的承载力和防止在一定条件下出现能脆性破坏,应根据()等综合因素考虑,选用合适的钢材牌号和材性。

A结构形式、应力状态,钢材厚度和工作温度

B荷载特征、连接方法、计算方法、工作环境及重要性

C重要性、荷载特征、结构形式、应力状态、连接方法、钢材厚度和工作环境

D重要性、跨度大小、连接方法、工作环境和加工方法

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第10题
绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平,最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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