题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工加班存在实际出勤时数小于审批时数时，以（）为最终加班记录
A.审批时数
B.加班记录时数
C.实际出勤时数
D.审批时数+实际出勤时数
答案
C、实际出勤时数
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D.审批时数+实际出勤时数
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A.人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数)
B.人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×加班工资增加率)
C.人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×2)
D.人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×l)
A.工人人均净收入减少了
B.工资水平提高了
C.工人工作效率下降了
D.劳动总小时数增加了
A.UTC时间的小时数加8，如小时数大于24，则小时数减24，日期改为后一天。
B. 北京时间的小时数减8，如小时数小于0，则小时数加24，日期改为后一天。
C. 北京时间的小时数加8，如小时数大于24，则小时数减24，日期改为前一天。
D. 北京时间的小时数减8，如小时数小于0，则小时数加24，日期改为前一天。
A、对于企业管理者，可以定期接收打卡汇报，及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理，统一记录，自动汇总，做到心中有数
B、对于企业人事部门，可以通过企业微信一键导出考勤报表，结合请假、出差、外出、加班等审批申请，快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置，满足业务部门的出勤要求
C、让员工方便造假，提高员工满意度
D、对于企业员工，可以随时随地通过手机查看打卡记录，考勤机识别速度快、识别精准，方便高效
继续职业教育（CPE）小时数可以通过以下哪些活动来实现？
A.参加审计员工会议。
B.核实所有已开展的审计测试已全部得到文件记录处理。
C.发表一篇关于公司内部审计部门的文章。
D.获取与工作有关的经验。
