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[多选题]
企业解决人力资源过剩的方法有()。
A.减少员工工作时间,随即降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并并简化某臃肿的机构
E.制定全员轮训计划,员工始终有一部分接受培训
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A.减少员工工作时间,随即降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并并简化某臃肿的机构
E.制定全员轮训计划,员工始终有一部分接受培训
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()
A.鼓励员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
总承包企业的(),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
A.劳务主管部门
B.人力资源部门
C.工程部
D.项目部
企业办公室中安全检查的方法有()。
A.定期检查办公环境和办公设备的安全
B.在职责范围内排除危险或减少危险
C.有责任报告、跟进和解决个人职权 无法排除的危险
D.发现异常情况及时报告和处理并做好记录