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第1题
绩效考评的方法有()型。
A.行为导向型主观考评法
B.行为导向型客观考评法
C.结果导向型考评法
D.培训导向考评法
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第2题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
C.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法
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第3题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.品质导向型考评方法
D.综合的绩效考评方法
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第4题
劳动定额法属于（)的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型
劳动定额法属于()的绩效考评方法。
A.品质导向
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
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第5题
目标管理是一个全面的管理系统，它既是一种设立目标的方法，也可用于绩效考评过程，属于（）的考评方法。
A.目标导向型
B.结果导向型
C.任务导向型
D.计划导向
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第6题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。
A.品质导向型
B.目标导向型
C.行为导向型
D.过程导向型
E.结果导向型
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第7题
结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
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第8题
行为导向型的考评方法以（）为对象进行考评。
A.员工行为
B.团队协作程度
C.员工在工作中的行为导致的结果
D.员工能否实现预期目标
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第9题
绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。
A.横向分解与纵向分析
B.横向分工与纵向分析
C.横向分工与纵向分解
D.横向分解与纵向分工
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第10题
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评類型是（）。
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
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第11题
工作结果导向的绩效考核方法有（）
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法
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