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[判断题]

以下行为并没有违反红线考核要求:后堂员工使用洗手间以后,统一快速回到后堂洗手池洗手,在洗手前手部不能触碰食品工器具()

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第1题
以下属于门店红线考核的项目是()

A.门店资质,原料控制,老鼠、蟑螂控制

B.行为规范,异物控制

C.工器具脏净混用、垃圾分类

D.外来人员及后堂禁止拍照管理、员工餐管理

E.作假行为

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第2题
未来6-7个月食品安全红线考核要求中,对于行为规范说法正确的是()

A.员工不得将鞋子直接踩踏操作台、食品货架、食品用具

B.员工不得使用小方巾擦鞋、擦地,包括废弃的小方巾、未经缝合的小方巾

C.后堂员工带手机上岗

D.员工上洗手间需按要求换工服或穿防尘服,出洗手间需在洗手间洗手池处洗手

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第3题
以下行为规范触犯红线的有()
A.员工鞋子直接踩踏操作台、食品货架、食品用具B.员工使用小方巾擦鞋、擦地,包括废弃的小方巾、未经缝合的小方巾C.后堂员工带手机上岗D.上洗手间按要求换工服或正确穿防尘服,出洗手间在洗手间洗手池处洗手E.掉在地上、垃圾桶内的不带包装的食品及餐具(碗、碟子、勺子、筷子、杯子、刀叉、宝宝餐具) 不经清洗直接使用、加工,如为即食或不易清洗的食材,需要直接废弃处理未废弃处理
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第4题
月度出现以下()情况,当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度,被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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第5题
关于红线奖惩以下正确的是()

A.第二次触犯,店经理下课

B.无论是从现场检查、监控、顾客反馈、员工举报、第三方反馈发现门店存在触犯红线行为,当事人直接解聘,门店级别为C

C.三个月内复合未再触犯红线则撤销门店降c处罚

D.门店自行检查发现员工违反红线,可按店经理A级制度,对当事人进行12分扣除

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第6题
飞行签派中心各科室将员工的工作作风表现与其考核等级建立直接联系。当出现()等工作作风问题该员工季度考核等级至少降一级,对于可能出现的考核等级为“C”以下的情况以及个人重复出现的问题,飞行签派中心将采取一事一议的形式确定具体处理办法

A.违反规章、手册规定的行为

B.未按流程、程序要求开展工作,未填写检查单(含填写不规范)

C.重要信息未通报、未交接、未记录

D.以上全部

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第7题
员工上完洗手间,忘记洗手,到了后堂才洗的手,是否触碰了红线()
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第8题
若出现不满意单,以下哪种属于服务店原因产生的“红线”行为()

A.经核实服务店未实时录单(含MR单)

B.服务店员工服务态度差、员工和用户发生语言上的纠纷或其他违反员工现场管理规范的行为

C.经核实的服务店为规避满意度回访篡改送修人/用户电话号码行为

D.服务店未与用户沟通确认维修方案、收费金额,导致用户争议产生的不满意单行为

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第9题
红线“三违”行为处理()

A.违反工厂安全高压线行为责任人离职处理

B.当班领班绩效考核800元/次

C.责任主任当月绩效考评为500元或者KPI考核5分

D.责任段长当月绩效考评为500元或者KPI考核5分

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第10题
调车作业人员违反()规定,推进车列前部无人瞭望可按碰安全红线行为考核。

A.《技规》第291条

B.《行规》第291条

C.《技规》第290条

D.《技规》第293条

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第11题
捷普所有员工必须清楚的了解捷普员工安全规程,也称“安全红线”,凡是违反安全红线的行为将被公司解雇()
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