题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

咨询师应该选择最突出的情感进行（)，而不是所有情感。筛选最突出的情感需要判断，因此，咨询师需要专注来访者的言语和非言语行为。

A.反映

B.表露

C.表达

D.试探

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第1题

内部审计师应该同公司以外的人员和组织的关系保持谨慎。下列______项活动最不可能负面地影响内部

审计师的道德行为。

A.接受为专业协会进行咨询工作而获取的报酬

B.担任竞争公司的咨询师

C.担任供应商的咨询师

D.与外部当事人讨论审计计划或结果

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第2题

“平反是对处理错误的案件进行纠正”。以下哪项依据能最确切地说明上述定义的不严格？（)A．对案件处理

“平反是对处理错误的案件进行纠正”。以下哪项依据能最确切地说明上述定义的不严格？()

A．对案件处理是否错误，应该有明确的标准，否则不能说明什么是平反。

B．应该说明平反的操作程序。

C．应该说明平反的主体，平反的主体应该具备足够的权威性。

D．处理错误的案件包括三种：重罪轻判、轻罪重判和无罪而判。

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第3题

心理咨询师处理庞杂资料的途径包括()。

A.考虑与处置方案和治疗有密切关联的资料

B.强调心理诊断及咨询独特风格和理论基础

C.找出偏离正常标准的行为表现再考虑问题

D.先对突出事件进行解释再去归纳其他事件

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第4题

如果心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而不是推动求助者自我探索，则这种提问的性质是（)。（

如果心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而不是推动求助者自我探索，则这种提问的性质是()。

(A)选择性问题

(B)修饰性反问

(c)责备性提问

(D)解释性提问

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第5题

对一些反社会的价值观和由此引起心理障碍的价值理念，心理咨询师应该()。

A.不予干预

B.完全保持价值中立

C.表示同情

D.进行积极的干预和引导

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第6题

一般资科：男性，32岁，某机关科长，本科毕业，觉得工作压力巨大，前来咨询。案例介绍：求助者大学毕业后进人某机关做公务员，平时对自己要求严格，工作勤奋努力，工作上有创新精神，成绩突出，为人热情，诚恳，人际关系良好。两月前因工作业绩突出晋升为科长，别人都以为是好事，但求助者觉得压力大，升职的喜悦很快被压力所代替，总担心自己当不好科长，总怕因为做不好而出事，白天努力工作但效率下降，晚上睡不着，心里总是不踏实，也说不上会发生什么事，从而影响自己的心情，工作兴趣也下降了。下面是心理咨询师与求助者的一段咨询谈话：求助者；您看我的问题需要多长时间才能解决呀？心理咨询师：说不好，关键要看你的领悟和行为的自觉性了，当然，我会努力帮助你的，咱们需要很好的配合。求助者：我一定会很好的配合您，您要我做什么，我一定去完成。心理咨询师：那好，我告诉你，你的问题不可能一两次咨询就能解决，我们可能需要好多次咨询。前面几次主要对你的情况进行了解，后面我们再解决问题，最后还要巩固咨询效果。求助者：这个我懂，就像看其他科一样，要先检查，作诊断，再用药，再复查，是吧!只要能好，我会配合您，您这么一讲，我心里也有了谱，我的问题就全拜托您了。心理咨询师：有我在你就放心吧，我会帮你解决的。求助者：您能不能告诉我，我的问题是不是已经清楚了？心理咨询师：当然清楚了，你呀，就是过分担心你的工作导致你过分焦虑。求助者：为什么别人升官了却高兴，而我就总是担心呢？心理咨询师：那是因为你的性格太多虑，太敏感，太悲观，看问题只看不好的一面，不看好的一面。求助者：您说的对，我爱人也这么说，我也知道，可是我总是改不了，您说我该怎么办啊？心理咨询师：咱们需要探讨你改不了的原因，再讨论怎么样解决。求助者：人家说“江山易改，秉性难移”，我怕自己改不了，您可要帮我啊!心理咨询师：我会的，心理咨询师的职责就是帮助你解决心理问题，把促进你的心理成长当作己任。求助者：那我该怎么改啊？心理咨询师：按照咱们商定的咨询目标，首先要改变你的认知，然后再改变你的个性特征。按照心理学的理论，你的情绪不是由你升职和工作造成的，是由你的职务和工作的看法造成的，因此需要改变你的看法。求助者：我的看法？我升职了，压力自然就大了，好像没什么错误啊？心理咨询师：你认为职务高，压力就大，职务低，压力就小，按你所说，高官们压力都大，而小官们压力都小，压力随职务的升高而增加。求助者：啊(沉默)好像也不是，比如我官不大，但压力就很大，好像超过了比我官大的人。我似乎有点明白了，我的压力与我的职务没什么必然的联系。心理咨询师：你看，现在你知道了所谓的压力与你的职务没有什么必然联系，这就是你的认知发生了改变，你总担心自己改不了，这不是改变了吗？只要你努力，你是可以改变其他错误认知的。这难道不是你在成长吗？对吗？心理咨询师没有直接回答多长时间能帮助求助者解决问题，说明心理咨询师知道()。

A.缺乏解决问题的能力

B.能否解决问题主要由求助者决定

C.缺乏咨询技巧与经验

D.能否解决问题主要由心理咨询师决定

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第7题

心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鉴别包括()。

A.求助者亲友所提供资料的可靠程度

B.求助者情绪体验在强度上是否夸张

C.倾听中能否找到心理问题的关键点

D.对会谈内容的真伪进行必要的鉴别

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第8题

李明设计了“网课学习中我最喜爱的科目”在线问卷调查，链接发给全年级同学填好后收集到了问卷数据。李明想快速了解每个选顶的选择人数，应该选择（）函数进行统计

A.SUM

B.AVERAGE

C.MAX

D.COUNTIF

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第9题

20世纪70年代末，新秀公司在计算机产业中独领风骚，这个阶段新秀的经营战略表现为企业内部成长与集

中统一战略的融合，公司以不解雇政策、对员工进行职业生涯开发、提供培训机会及丰厚的额外福利而闻名。到了20世纪90年代，由于竞争的加剧，新秀改变了经营战略，更注重通过兼并其他公司来扩大规模，同时对公司中不赢利或技术过时的部门实行收缩策略。由此，新秀的培训部门也必须向公司的其他部门甚至外部公司推销他们的服务，而其他部门有权选择外部机构提供培训服务。这意味着，如果培训部门推销不出去他们的服务，他们将被淘汰。

从上述案例中，我们能够得出的最主要的启示是______。

A．培训部门也需要绩效考核

B．培训活动应该推动公司实现其经营战略

C．培训部门的角色将随着公司的发展而进行演变

D．培训部门的客户不一定在企业内部

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第10题

通过ANM2000网管对SFUV3.2项目开发的AN5506-02F1GONU进行授权时，应该选择哪种ONU类型？（)

A.GPON通用SFU

B.不选择类型

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第11题