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更多“公司部门可以以本部门名义对公司以外的单位行文，或与任何外单位…”相关的问题
A.分公司各部门应当以单位名义向总公司正式行文， 不得以单位内设部门名义向总公司行文。 文种应当采用请示或者报告，不得使用函
B.各地市公司应当以本单位名义向省公司正式行文， 不得以单位内设部门名义向省公司行文
C.请示应当一文一事，请示事项必须明确
D.可以在报告等非请示性公文中夹带请示事项
A.若摔倒属本部门原因并使顾客或员工受伤较严重等，本部门负责人应立即以电话等方式向公司汇报，并会同公司积极地解决
B.处理该项事件时，应本着对顾客或员工负责的态度，遵循大事化小，小事化了的原则处理
C.在事后由事发部门负责人填写突发事件处理报告，向公司汇报处理经过及结果
D.发生事件较轻时可以有顾客或员工自行处理离开
A.以A公司的名义寄发银行询证函
B.除余额为零的银行存款账户以外，必须对A公司所有银行存款账户实施函证程序
C.由A公司代为填写银行询证函后，交由注册会计师直接发出并回收
D.如果银行询证函回函结果表明没有差异，则可以认定银行存款余额是正确的
A.事件当事人事发后将信息通报至本部门值班员，具体时限以各部门规定为准
B.部门值班员于事发12小时内邮件报安监部值班邮箱
C.事件当事人/相关人事发第一时间通报强制报告信息，仅可通过数字化平台上报
D.除强制报告紧急事件以外，符合民航《事件样例》AC396样例的其他事件均需通报
A.甲设立公司，主要从事为他人虚开增值税专用发票活动以牟利
B.乙与公司股东商议后，以公司名义走私香烟，所得收益归公司所有
C.丙为使其公司承建工程，向国有投资公司主管人员支付巨额回扣
D.丙以公司名义吸收公众存款，并将违法所得用来购买豪华别墅
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
A.直接负责的主管人员和其他直接责任人员
B.单位行政负责人
C.单位党政负责人
D.所有获得国有资产利益的个人
A.甲、乙、丙出资设立一家有限责任公司专门从事走私犯罪活动
B.甲、乙、丙出资设立的公司成立后以生产、销售伪劣产品为主要经营活动
C.某公司董事长及总经理以公司名义印刷非法出版物，所获收入由他们二人平分
D.某公司董事长及总经理组织职工对前来征税的税务工作人员使用暴力，拒不缴纳税款
A.由被审计单位代为填写银行询证函后，交由注册会计师复核后发出并回收
B.除余额为零的银行存款账户以外，必须对所有银行存款账户实施函证程序
C.以被审计单位的名义寄发银行询证函
D.如果银行询证函回函结果表明没有差异，则可以认定银行存款余额是正确的
A.张某有权以董事长的身份向李某起诉
B.张某不能以自己的名义起诉，只能以股份公司的名义起诉
C.张某可以召集董事会开会，通过对李某的起诉决议，以董事会名义起诉
D.公司中的任何一位股东都有起诉李某股东身份的权利
E.可以公司监事会的名义起诉
